Master in Consulenza del Lavoro, Prevenzione dei Rischi sul Lavoro e Gestione delle Risorse Umane + Laurea (+5 crediti ECTS)

- Fornire una formazione teorica e pratica nelle competenze professionali necessarie per l'esercizio professionale della consulenza del lavoro adattata alla nuova riforma del lavoro. - Presentare i fondamenti del diritto del lavoro come quadro di riferimento per l'attività professionale. - Descrivere i diversi processi di gestione del lavoro e le loro caratteristiche pratiche. - Offrire un quadro di consulenza sulla prevenzione dei rischi professionali. - Adottare un approccio ai conflitti di lavoro e alla realtà della mediazione. - Applicare le procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure di gestione della formazione amministrativa, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più adeguati. - Applicare procedure amministrative per gestire le promozioni e promuovere lo sviluppo professionale e personale. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Applicare tecniche e competenze di leadership per promuovere l'integrazione e l'efficienza del lavoro di squadra e prevenire l'insorgere di conflitti. - Analizzare le tecniche fondamentali di prevenzione dei rischi professionali e garantirne l'osservanza da parte dei responsabili. - Sviluppare negli studenti quelle competenze necessarie per svolgere le funzioni di Tecnico della Prevenzione dei Rischi Lavorativi di Livello Base.