Il master MBA con specializzazione in Risorse umane prepara lo studente ad assumere ruoli di leadership e gestione nell'area delle risorse umane (HR) di varie organizzazioni. Questo programma combina conoscenze avanzate in amministrazione aziendale con competenze specifiche nella gestione delle persone, fornendo una formazione completa che spazia dalla pianificazione strategica all'implementazione delle politiche e delle pratiche delle risorse umane. Alcune delle competenze e conoscenze che lo studente può acquisire con questo programma sono: 1. Gestione aziendale - Capacità di leadership: svilupperai competenze per guidare team, prendere decisioni strategiche e gestire le risorse in modo efficiente. - Amministrazione aziendale: imparerai a conoscere le varie aree funzionali di un'azienda, tra cui finanza, marketing, operazioni e gestione dei progetti. 2. Gestione strategica delle risorse umane - Pianificazione strategica delle risorse umane: sviluppo di strategie di risorse umane in linea con obiettivi aziendali a lungo termine. - Sviluppo Organizzativo: implementazione di pratiche di sviluppo organizzativo per migliorare l'efficacia e l'efficienza dell'azienda. 3. Reclutamento e selezione - Attrazione dei talenti: tecniche per attrarre e reclutare i migliori talenti, compreso l'uso di social network, fiere del lavoro e altre strategie di acquisizione di talenti. - Selezione del personale: metodi per valutare e selezionare candidati idonei attraverso colloqui, test psicometrici e altri strumenti di valutazione. 4. Sviluppo e Formazione - Programmi di Formazione: Progettazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo per migliorare le capacità e le competenze dei dipendenti. - Sviluppo della leadership: strategie per identificare e sviluppare i futuri leader all'interno dell'organizzazione. 5. Gestione delle prestazioni - Valutazione delle prestazioni: implementazione di sistemi di valutazione delle prestazioni per misurare e migliorare le prestazioni dei dipendenti. - Gestione dei talenti: sviluppo di piani di carriera e di successione per trattenere i dipendenti chiave e garantire la continuità della leadership. 6. Retribuzioni e benefit - Strutturazione salariale: progettazione di strutture retributive competitive ed eque. - Gestione dei benefit: sviluppo e amministrazione di programmi di benefit che attraggono e trattengono i talenti, comprese assicurazioni, piani pensionistici e altri incentivi. 7. Rapporti di lavoro - Contrattazione collettiva: Conoscenza della negoziazione con i sindacati e della gestione dei conflitti di lavoro. - Legislazione sul lavoro: comprensione delle leggi e dei regolamenti pertinenti sul lavoro per garantire la conformità legale. 8. Cultura organizzativa e clima di lavoro - Sviluppo della cultura organizzativa: strategie per costruire e mantenere una cultura organizzativa positiva in linea con i valori dell'azienda. - Migliorare l'ambiente di lavoro: tecniche per valutare e migliorare l'ambiente di lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sano e motivante. 9. Tecnologia e risorse umane - Sistemi informativi HR: utilizzo di software e sistemi informativi per gestire in modo efficiente i dati dei dipendenti e i processi delle risorse umane. - Innovazioni tecnologiche: implementazione di nuove tecnologie nella gestione delle risorse umane, come l'intelligenza artificiale e l'analisi dei dati. 10. Etica e responsabilità sociale - Etica nelle risorse umane: promuovere pratiche etiche nella gestione delle risorse umane, garantendo equità e giustizia nel trattamento dei dipendenti. - Responsabilità sociale d'impresa (CSR): integrazione delle pratiche di responsabilità sociale nella strategia delle risorse umane. 11. Sviluppo professionale - Rete di contatti: opportunità per stabilire una rete di contatti professionali nell'area delle risorse umane, tra compagni di studio, professori e professionisti del settore. - Esperienza pratica: partecipazione a progetti pratici e stage in aziende, acquisendo una reale esperienza nella gestione delle risorse umane.
