Master in management, pianificazione e gestione delle risorse umane + laurea

Questo master, pianificazione e gestione delle risorse umane ti offre una formazione specializzata sul campo. Negli ultimi anni, abbiamo osservato che la rapida evoluzione delle organizzazioni dell'ambiente aziendale costringe a prendere decisioni strategiche volte ad adattarsi a nuove situazioni aziendali. La considerazione globale dei mercati interni e interdipendenti, di alto livello di concorrenza e con cambiamenti socio-economici accelerati, spingere le organizzazioni a creare un nuovo quadro nella concezione di idee per sviluppare l'area delle risorse umane e, quindi, l'organizzazione, come unico fattore differenziante tra le aziende. L'adattamento a questi cambiamenti e il successo delle aziende dipende dalle persone che le compongono, dalla preparazione, dall'illusione, dalla motivazione e dal valore aggiunto che ciascuno dei suoi membri contribuisce. La funzione delle risorse umane, da questo punto di vista, deve sviluppare un triplo compito: attirare il miglior talento, impegnarlo nel progetto dell'azienda e contribuire al suo sviluppo integrale. Questo maestro nella direzione, la pianificazione e la gestione delle risorse umane ha come obiettivo principale di sollevare gli studenti dalle responsabilità del tecnico delle risorse umane ed è per questo che è necessario conoscere e rispettare le normative generali del lavoro e svolgere le funzioni delle risorse umane e che sono le basi della gestione delle persone nell'organizzazione.

- Eseguire una gestione strategica delle risorse umane. - Pianifica modelli di lavoro. - Allenarsi teoricamente e pratico nelle competenze professionali necessarie per la pratica professionale della consulenza del lavoro adattata alla nuova riforma del lavoro. - Descrivi i diversi processi di gestione del lavoro e le loro caratteristiche pratiche. - Conosci i concetti sulla motivazione e sulla soddisfazione dei bisogni. - Scopri la soddisfazione psicologica e la motivazione intrinseca del lavoro. - Aumenta la partecipazione attiva. - Uso di business intelligence. - Gestisci conflitti. - Applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network.

Aree diverse nel campo delle risorse umane (HR).

La laurea, la pianificazione e la gestione delle risorse umane si preparano a formare futuri professionisti nelle risorse umane attraverso studi di qualità che rispondono alle esigenze del mercato del lavoro in questo campo. Per assumere questo scopo, il Master fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per identificare, caratterizzare e valutare i vari punti che sorgono, non solo nella vita del giorno, ma cercando di sviluppare la capacità di pensiero strategico, necessari in qualsiasi professionista che svolge il proprio lavoro in un contesto multidisciplinare.

La laurea, la pianificazione e la gestione delle risorse umane sono rivolte ai laureati universitari di diverse aree che vogliono sviluppare la loro carriera nelle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.