Master in Management of the Human Resources Department + laurea universitaria con 5 ects

Essendo nell'ampio ambito di azione che forma la gestione amministrativa, all'interno dell'area professionale di amministrazione e revisione contabile, è necessario conoscere le diverse strategie rivolte alla gestione integrata delle risorse umane. Pertanto, con questo maestro nella gestione del dipartimento delle risorse umane, è destinato a fornire le conoscenze di base per le prestazioni competenti del supporto amministrativo per la gestione delle risorse umane.

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare le procedure di formazione amministrativa per la formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure amministrative per la gestione e la promozione dello sviluppo professionale e personale. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Stimare le competenze personali e sociali valutate dalla società e contrastale con quelle considerate di particolare interesse per le relazioni di lavoro. - Valutare in che misura le capacità personali e sociali influenzano la produttività e il raggiungimento di obiettivi e obiettivi: analizzare l'importanza delle comunicazioni formali e informali nel campo aziendale, valutando i loro vantaggi e svantaggi. - Identificare le principali contingenze che possono verificarsi in questioni di sicurezza, relazionarle con le misure di sicurezza applicabili. - Identificare le apparecchiature di sicurezza e i loro profitti. - Collegare l'uso di queste attrezzature con le contingenze identificate. - Identificare ed elaborare standard per la sicurezza dei lavoratori. - Spiega il concetto di protocollo, la sua origine e tipologia. - Elencare le applicazioni più comuni degli standard di protocollo, come la via della vestizione, l'etichetta, gli standard di cortesia e altri, a seconda del tipo di evento che verrà sviluppato. - Applicare tecniche e competenze di comunicazione all'uso comune dell'uso comune negli stabilimenti turistici, al fine di soddisfare le loro aspettative e materializzare i soggiorni futuri. - Applicare le normative di lavoro, sindacato e fiscali nelle diverse aree di azione nell'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane. - Applicare le attuali normative nei processi di contratto delle risorse umane. - Applicare le attuali normative relative alla modifica, alla sospensione e all'estinzione della relazione di lavoro. - Applicare le procedure interne stabilite per la manutenzione e il controllo del file del personale, facilitando il flusso di informazioni dell'azienda.

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare le procedure di formazione amministrativa per la formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure amministrative per la gestione e la promozione dello sviluppo professionale e personale. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Stimare le competenze personali e sociali valutate dalla società e contrastale con quelle considerate di particolare interesse per le relazioni di lavoro. - Valutare in che misura le capacità personali e sociali influenzano la produttività e il raggiungimento di obiettivi e obiettivi: analizzare l'importanza delle comunicazioni formali e informali nel campo aziendale, valutando i loro vantaggi e svantaggi. - Identificare le principali contingenze che possono verificarsi in questioni di sicurezza, relazionarle con le misure di sicurezza applicabili. - Identificare le apparecchiature di sicurezza e i loro profitti. - Collegare l'uso di queste attrezzature con le contingenze identificate. - Identificare ed elaborare standard per la sicurezza dei lavoratori. - Spiega il concetto di protocollo, la sua origine e tipologia. - Elencare le applicazioni più comuni degli standard di protocollo, come la via della vestizione, l'etichetta, gli standard di cortesia e altri, a seconda del tipo di evento che verrà sviluppato. - Applicare tecniche e competenze di comunicazione all'uso comune dell'uso comune negli stabilimenti turistici, al fine di soddisfare le loro aspettative e materializzare i soggiorni futuri. - Applicare le normative di lavoro, sindacato e fiscali nelle diverse aree di azione nell'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane. - Applicare le attuali normative nei processi di contratto delle risorse umane. - Applicare le attuali normative relative alla modifica, alla sospensione e all'estinzione della relazione di lavoro. - Applicare le procedure interne stabilite per la manutenzione e il controllo del file del personale, facilitando il flusso di informazioni dell'azienda.

Questo maestro nella gestione del dipartimento delle risorse umane ti prepara ad acquisire conoscenze specifiche nell'area che sviluppa nello studente alcune capacità per sviluppare professionalmente nel settore e più specificamente nella gestione del dipartimento delle risorse umane.

Questo maestro nella gestione del dipartimento delle risorse umane è rivolta ai professionisti del mondo dell'amministrazione e della gestione, in particolare nella gestione integrata delle risorse umane, nell'area professionale dell'amministrazione e dell'audit e a tutte quelle persone interessate ad acquisire conoscenze correlate nelle attività di supporto amministrativo alla gestione delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.