Big Data Corso superiore per le risorse umane

Sebbene la relazione tra Big Data e il dipartimento delle risorse umane non sia una nuova situazione, l'accelerazione della trasformazione digitale ha anche supposto un'accelerazione nell'adozione delle strategie di big data. Per il dipartimento delle risorse umane, l'implementazione di metodologie basate sui big data può essere molto utile nella selezione e nella conservazione dei talenti, per migliorare e migliorare la produttività o persino per la formazione. Questo corso di big data per le risorse umane è un corso ideale per addestrare come un professionista più completo e più qualificato in un'area sempre più richiesta dalle aziende.

- Comprendi le principali funzioni di Business Intelligence e Big Data - Sapere come i big data possono aiutare nella gestione dei talenti e nella selezione del personale - Essere in grado di sviluppare strategie di big data e utilizzare strumenti per IT, come Power BI

Il corso di big data per le risorse umane ti offre la possibilità di acquisire una formazione completa di big data, che ti consente di promuovere le opzioni di occupabilità e promozione interna nella tua azienda, in modo da poter guidare le strategie di implementazione dei big data o essere coinvolto in progetti di trasformazione digitale. Puoi anche esercitare un consulente esterno o un consulente per i dipartimenti delle risorse umane.

Le possibilità offerte dai big data per la gestione delle risorse umane sono più che interessanti. La gestione dei talenti sarà più efficace, ottimizzando questo processo, facilita la strategia di conservazione dei talenti, un compito che è generalmente complesso nelle risorse umane o nelle attività di misurazione della produttività. Questo corso ti prepara in questi problemi a essere un professionista con una conoscenza integrale sui big data.

Questo corso di big data per le risorse umane è rivolta a studenti, laureati e professionisti nel settore delle risorse umane che desiderano espandere le proprie conoscenze nell'elaborazione dei dati e nei big data, migliorando così la loro occupabilità o le opzioni di promozione interna.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.