Corso Agile delle risorse umane

Essere agili ha la capacità di anticipare e rispondere ai cambiamenti del mercato, generando valore per creare un vantaggio competitivo. Flessibilità, semplicità, adattabilità e velocità, fanno parte dei principi e delle pratiche agili che costituiscono il nuovo modello di gestione nelle organizzazioni per aumentare la produttività, l'efficienza e la soddisfazione delle attrezzature. Con questo corso di HR Agile conoscerai le basi dell'agilità e la sua applicazione alle risorse umane. Imparerai la cultura, i principi, i valori, le metodologie, gli strumenti e gli ambienti di lavoro di agilità con le politiche delle risorse umane e il loro trasferimento al business. Così come le caratteristiche delle squadre agili auto -gestite.

- Conosci le basi delle metodologie agili. - Promuovi, attiva e sviluppa la mentalità agile. - Identificare le capacità personali e relazionali necessarie per essere agili. - Conosci le pratiche professionali agili nelle risorse umane. - Converti qualsiasi processo di risorse umane in agile. - Impara gli strumenti di agilità applicati alle politiche e ai processi delle risorse umane. - Lavora con le metodologie di Design Thinking, Scrum e Kanban.

Con il corso Agile HR puoi sviluppare la tua carriera professionale nel settore delle risorse umane, applicando i principi e le pratiche agili che costituiscono il nuovo modello di gestione nelle organizzazioni per aumentare la produttività, l'efficienza e la soddisfazione delle attrezzature. Trasformando qualsiasi processo di risorse umane in agile lavorando con Scrum e Kanban.

Alla fine del corso di HR Agile sarai perfettamente in grado di conoscere le basi delle principali metodologie agili e come applicarle al dipartimento delle risorse umane. Capirai come funzionano i team agili e saprai alcuni strumenti che possono aiutarci a diventare una squadra con queste caratteristiche. E infine, imparerai come trasformare qualsiasi processo di risorse umane in agile lavorando con Scrum e Kanban.

Il corso di HR Agile fornisce una formazione specificamente orientata ai professionisti dell'imprenditorialità che vogliono sviluppare le loro competenze strategiche nelle nuove tendenze di gestione dei talenti e selezione, nonché al personale dei dipartimenti delle risorse umane che desiderano aggiornare e apprendere gli strumenti della gestione del capitale umano.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.