Corso di compensazione salariale e remunerazione

La remunerazione, compresa nel suo concetto più ampio, costituisce uno degli strumenti strategici più influenti che un'azienda ha. In termini puramente di bilancio è una percentuale molto elevata dei costi totali che devono affrontare qualsiasi azienda, quindi è essenziale la progettazione di una politica di remunerazione e compensazione in linea con gli obiettivi e le esigenze reali dell'organizzazione. Attraverso questo corso di modelli di compensazione e compensazione salariale è possibile conoscere i diversi modelli e le nuove tendenze di remunerazione che costituiscono il sistema di compensazione totale: compensazione fissa, remunerazione variabile e benefici, nonché gli strumenti per poterli applicare nella tua azienda.

Conoscere i diversi elementi di una struttura salariale. Determina aspetti per progettare una politica di remunerazione. Identificare i principali indicatori di remunerazione che sono attualmente utilizzati per eseguire analisi di remunerazione e studi. Contestualizza la funzione di compensazione e benefici. Identifica e definire i diversi elementi di remunerazione che le aziende devono premiare il contributo dei propri dipendenti. Progetta, implementa, gestisce e valuta i diversi sistemi di remunerazione e elementi di compensazione nell'ambito dell'azienda.

Dopo aver completato il corso dei modelli di compensazione e compensazione degli stipendi, è possibile sviluppare la tua carriera professionale lavorando in settori quali assunzioni, selezione del personale, gestione dei talenti e, inoltre, nell'attuazione di piani di remunerazione flessibili all'interno dei dipartimenti di risorse umane di diverse aree aziendali.

Alla fine dei modelli di compensazione e compensazione salariale sarai in grado di integrare le migliori tecniche di compensazione e compensazione all'interno di una società. Saprai come progettare, implementare, gestire, gestire e valutare i diversi sistemi di remunerazione e elementi di compensazione. Oltre a conoscere il funzionamento di piani di remunerazione flessibili come strumento di compensazione strategica.

Questo corso di modelli di compensazione e compensazione salariale è rivolto a direttori generali di diverse aree come risorse umane, amministrazione, finanziario ... è anche progettato per tutte quelle persone con responsabilità nella definizione e gestione delle politiche di remunerazione dell'azienda.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.