Corso di esperti in gestione delle persone e sviluppo organizzativo

La grande importanza che le persone hanno preso nell'organizzazione hanno causato il trattamento speciale per i talenti, lo sviluppo e, in generale, le capacità delle persone. Pertanto, è necessario conoscere i principali strumenti per convertire il capitale umano in un elemento differenziante nell'organizzazione all'interno del mercato economico. Questo motivo fa una formazione trasversale e generale in tutte le aree che il dipartimento delle risorse umane comprende può aiutarci a differenziarci dal resto e di lavorare con un team umano che si esercita come il trucco principale della nostra azienda.

- Per sensibilizzare sull'importanza vitale che le persone hanno acquisito negli ultimi anni come elemento di differenziazione dell'organizzazione, essendo la chiave per contrassegnare una tendenza in un mercato economico sempre più in evoluzione. - Studia il coaching come elemento importante nello sviluppo professionale e personale dei dipendenti nell'organizzazione, conoscendo la loro applicazione pratica e l'uso nel dipartimento delle risorse umane. - Approfondisci come valutare, valutare, attrarre e gestire i talenti delle persone all'interno dell'organizzazione, sapendo come catturare il potenziale delle persone per svilupparlo in relazione all'organizzazione. - Studia le nuove tendenze nella leadership del team e nelle dinamiche di gruppo per aumentare l'efficienza del lavoro. A sua volta, sapere come rilevare la competenza deve raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. - Per effettuare un processo di assunzione e selezione del personale in base alle nuove tecniche che includono una ricerca efficiente nel mercato del lavoro con le tendenze più moderne per quanto riguarda l'immagine aziendale che proiettiamo all'estero.

Il corso di esperti è orientato alle persone dedicate alla guida e alla gestione del dipartimento delle risorse umane, incentrate sulla professione del tecnico delle risorse umane nelle organizzazioni moderne come per leader e capi di progetti che vogliono imparare a catturare e sviluppare talenti umani. A sua volta, è legato alla consulenza in generale e alla consulenza delle risorse umane in particolare.

Il corso di esperti ti prepara a guidare un dipartimento delle risorse umane e a sviluppare e guidare team da tutte le aree, formare le competenze necessarie per lavorare come tecnico di risorse umane generaliste o specialistiche di uno dei dipartimenti specifici all'interno delle risorse umane, dal tecnico di selezione, attraverso il tecnico della formazione del personale e il raggiungimento del consulente di talenti, l'ambiente di lavoro e la motivazione. Ti darà una visione moderna e nuove tendenze nella direzione delle persone. A causa del suo contenuto di leadership e gestione del team, è anche progettato per manager e dirigenti dei dipartimenti o delle aziende delle risorse umane che desiderano acquisire formazione in questo settore.

Rivolto ai titoli universitari nella filiale delle risorse umane, della legge e dell'amministrazione aziendale, interessata a dirigere la loro carriera professionale verso lo sviluppo di una delle professioni più future: il tecnico delle risorse umane. In generale, tutti coloro che sono interessati alla formazione nel campo della gestione delle persone e tutto ciò che riguarda la gestione del personale e lo sviluppo organizzativo.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.