Corso di gestione dello stress di lavoro superiore e coping della sindrome di burnout

Nell'evoluzione del lavoro, lo sviluppo tecnologico e la competitività del mercato sono spesso presi in considerazione, ma troppo spesso si dimentica che il lavoro è sviluppato da persone con abilità, motivazioni e aspettative. Pertanto, non possiamo dimenticare i problemi di origine psicosociale che, a causa della frequenza e dell'incidenza con cui sono presentati, hanno gravi ripercussioni sulla salute dell'individuo. Dall'ingresso in vigore della legge sulla prevenzione del rischio professionale, la società deve evitare qualsiasi situazione che possa influire sulla sicurezza e sulla salute dei suoi lavoratori. In tutti i lavori ci possono essere rischi psicosociali, essendo quelli che generano vittime di lavoro più lunghe, oltre ad essere ricorrenti.

- Fornire i partecipanti alla conoscenza di base in termini di stress, stress lavorativo e burnout. - Essere in grado di identificare i casi di stress lavorativo e burnout, sia personalmente che nell'ambiente circostante. - Sviluppare la nostra asserzione di capacità di comunicazione e negoziazione quando affronta e prevenire i conflitti. - Analizzare quali strategie per la prevenzione, il controllo e la gestione dello stress del lavoro esistono, nonché il modo di metterle in pratica.

Direttori, direttori RRHH, responsabili e tecnici dei dipartimenti PRL e salute professionale, persone con responsabilità di comando, team o professionisti che sviluppano il loro lavoro in un ambiente soggetto a conflitti.

Fornire ai partecipanti informazioni generali riguardanti lo stress e la sindrome del lavoro noti come "essere bruciati" per il lavoro, nonché il loro background e le loro conseguenze. Affronta varie strategie cognitive individuali che consentono l'eliminazione o la riduzione di alti livelli di lavoro e stress di burnout. Introdurre, in pratica, alcune abilità sociali che consentono di affrontare efficacemente situazioni potenzialmente contrastanti.

In generale, qualsiasi persona o professionista che desideri acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per la prevenzione e la gestione dello stress e del burnout del lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.