Corso di marchio e reclutamento del datore di lavoro 3.0

Questo corso ti darà le conoscenze necessarie per sviluppare professionalmente nell'ambiente delle nuove tecnologie di reclutamento 3.0. e conoscere le strategie di branding del datore di lavoro che ti aiuteranno a migliorare la reputazione digitale dell'azienda ad attrarre nuovi candidati e persino potenziali clienti.

- Sviluppare strategie del datore di lavoro per attrarre e trattenere talenti. - Progetta il marchio di talenti dell'azienda per migliorare la sua reputazione digitale. - Analizzare nell'uso dei social media come vantaggio competitivo nella gestione e nella gestione delle persone per gestire e lealtà talenti e migliorare i processi di selezione del personale. - Conosci le strategie per far sì che i dipendenti siano ambasciatori del marchio. - Utilizzare strumenti sociali Internet che migliorano la comunicazione interna e la gestione delle conoscenze nelle organizzazioni.

Sviluppa la tua carriera professionale nel campo delle risorse umane, specializzato nella selezione del personale. È possibile richiedere posizioni come direttore, tecnico di selezione responsabile o del personale, incaricato di attrarre talenti, creare nuovi team, lavorare con l'identità online di aziende e dipendenti.

Questo corso di branding e reclutamento del datore di lavoro ti porterà le basi per la creazione e lo sviluppo delle strategie di branding dei datori di lavoro e le attuali pratiche di reclutamento 3.0 attraverso media digitali e piattaforme.

Il corso di Branding and Recruitment 3.0 del datore di lavoro è rivolto a risorse umane, amministrazione aziendale, psicologia, pedagogia o legge che desiderano specializzarsi nelle nuove metodologie per attrarre e trattenere il capitale umano, nonché il reclutamento 3.0.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.