Corso di parità di remunerazione

Il diritto all'uguaglianza del lavoro tra donne e uomini è riconosciuto nella costituzione spagnola e nello statuto dei lavoratori. Dopo la pubblicazione di Royal Decret 902/2020 dell'uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini, viene creato l'obbligo di fare un record di remunerazione in tutte le società. Con questo corso di uguaglianza di remunerazione, conoscerai e acquisirai le conoscenze di base per conformarsi alle normative attuali, applicando il principio di trasparenza della remunerazione attraverso i quattro strumenti: i registri della remunerazione, l'audit della remunerazione, il sistema di valutazione dei lavori e il diritto delle informazioni dei lavoratori.

- Affrontare gli aspetti relativi all'uguaglianza salariale nell'azienda e all'eradicazione della discriminazione dovuta al sesso. - Acquisisci le conoscenze necessarie per formarsi nell'uguaglianza della remunerazione. - Conosci gli indicatori del divario salariale di genere. - Impara a effettuare la registrazione della remunerazione e l'audit di remunerazione nella società, seguendo le attuali normative.

Il corso di parità di remunerazione ti consentirà di espandere le conoscenze nelle politiche di uguaglianza al fine di lavorare nei dipartimenti delle risorse umane, nelle relazioni di lavoro, nella responsabilità sociale delle imprese e nelle società di consulenza e di revisione contabile.

Il diritto all'uguaglianza del lavoro tra donne e uomini è riconosciuto nella costituzione spagnola e nello statuto dei lavoratori. Dopo la pubblicazione di Royal Decret 902/2020 dell'uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini, viene creato l'obbligo di fare un record di remunerazione in tutte le società. Con questo corso di uguaglianza di remunerazione, conoscerai e acquisirai le conoscenze di base per conformarsi alle normative attuali, applicando il principio di trasparenza della remunerazione attraverso i quattro strumenti: i registri della remunerazione, l'audit della remunerazione, il sistema di valutazione dei lavori e il diritto delle informazioni dei lavoratori.

Questo corso di parità di remunerazione è rivolto al personale di gestione, alle risorse umane e alle relazioni di lavoro, alla responsabilità sociale delle imprese, alle commissioni di uguaglianza, ai rappresentanti legali della Società o di qualsiasi altra persona che, sul posto di lavoro, ha la responsabilità e/o l'interesse per l'applicazione delle politiche di uguaglianza e di sviluppo dei record e dei record di remunerazione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.