Corso di prospettiva di genere e talento

Il "corso di prospettiva di genere e talento" deriva in risposta alla necessità di integrare l'uguaglianza di genere nel tessuto aziendale. Con un approccio ai principi dell'equità, cerca di sensibilizzare e fornire strumenti per riconoscere e superare le barriere quotidiane che impediscono un'efficace uguaglianza sul posto di lavoro. Saranno affrontate questioni cruciali come la discriminazione, i pregiudizi inconsci e il linguaggio inclusivo, la formazione per promuovere un ambiente di lavoro più giusto ed egualitario. Questo corso è un passo essenziale per coloro che aspirano a condurre con un approccio a diverse uguaglianza e talento, arricchendo la cultura aziendale e promuovendo l'innovazione. Con contenuti come 5Q su piani di uguaglianza e tecniche per l'onboarding inclusivo, diventa un'opportunità chiave per coloro che cercano di essere agenti di cambiamento nelle loro organizzazioni.

- Promuovi e acquisisci i principi delle basi concettuali su pari opportunità come un valore di riferimento aziendale, sensibilizzando sugli aspetti rilevanti dell'equità di genere che influenzano le relazioni quotidiane e i dipartimenti sul posto di lavoro. - Da un approccio al dipartimento delle persone: identificare e analizzare le barriere nell'uguaglianza: pregiudizi inconsci, ruoli e divario di genere. Identificare le situazioni, differenziare la disuguaglianza dalle molestie, come agire: il processo o il trasferimento di informazioni.

Il "corso di prospettiva di genere e talento" apre le porte ai ruoli chiave in RR.HH., specializzato in uguaglianza inclusiva e onboarding. Con la conoscenza dei piani di discriminazione e uguaglianza, puoi essere un consulente per l'inclusione, sviluppatore di politiche di genere e pregiudizi di audit nei processi di selezione e linguaggio delle imprese. Trasforma gli spazi di lavoro in ambienti equa.

Il corso "Prospettiva di genere e talenti" si prepara ad attuare pari opportunità negli ambienti di lavoro, affrontando aspetti dell'equità di genere e promuovendo un impegno aziendale verso una cultura più inclusiva. Saranno esplorati concetti essenziali, lacune e pregiudizi di genere, nonché strategie per superare gli ostacoli e migliorare l'onboarding e la comunicazione con un approccio inclusivo.

Rivolto alle risorse umane e ai leader del team, questo corso incoraggia la comprensione dell'uguaglianza di genere nelle organizzazioni. Vengono trattati i principi di non discriminazione, l'analisi dei pregiudizi inconsci e l'implementazione di pratiche inclusive nella selezione e nella ricezione del personale. Arricchisce la cultura aziendale con approcci all'equità, alla gestione della diversità e al linguaggio inclusivo, fornendo soluzioni pratiche per un ambiente di lavoro giusto e rispettoso.