Corso di reclutamento digitale superiore

Uno degli elementi chiave che rendono competitiva un'azienda sono i suoi dipendenti. Avere lavoratori adeguati per soddisfare la domanda di consumatori e mercati diventa fondamentale per le aziende. I professionisti che lavorano nel dipartimento delle risorse umane acquisiscono una nuova rilevanza e hanno esperti di assunzione e selezione del personale diventano essenziali.

- Conosci i processi di cambiamento derivati dalla rivoluzione digitale che si verificano nei dipartimenti delle risorse umane. - Crea strategie del datore di lavoro per attrarre e trattenere talenti. Acquisisci competenze digitali per il cambiamento nei dipartimenti delle risorse umane. - Impara le strategie di branding dei datori di lavoro in combinazione con le pratiche di reclutamento 3.0 attraverso media digitali e piattaforme. - Identificare nuove tecnologie nella selezione del personale. - Conosci le tecniche e gli strumenti più utilizzati per la selezione del personale. - Analizzare nell'uso dei social media come vantaggio competitivo nella gestione e nella gestione delle persone.

Con un corso più elevato nella gestione del reclutamento digitale puoi optare per posizioni come direttore delle risorse umane, persona responsabile della selezione del personale, reclutatori internazionali, partner commerciali e responsabile della creazione di nuove attrezzature.

Il corso superiore della gestione del reclutamento digitale ti prepara a sviluppare in modo professionale ed efficiente nell'ambiente delle risorse umane, specializzata nei processi di trasformazione digitale e nelle competenze digitali che stanno attualmente avvenendo all'interno dei dipartimenti delle risorse umane come il marchio del datore di lavoro e il reclutamento mobile.

Il corso superiore nella gestione del reclutamento digitale è rivolto a risorse umane, amministrazione aziendale, psicologia, pedagogia o diritto che vogliono specializzarsi nelle nuove metodologie per attrarre e trattenere il capitale umano, nonché il reclutamento 3.0. Anche per imprenditori e professionisti dell'ambito delle risorse umane che richiedono l'aggiornamento delle loro conoscenze per implementare questa nuova metodologia nel loro lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.