Corso di revisore/una remunerazione in termini di uguaglianza

Il diritto all'uguaglianza tra donne e uomini e non discriminazione è riconosciuto nell'articolo 14 della Costituzione spagnola. Inoltre, lo statuto dei lavoratori include nel suo articolo 28 secondo cui “il datore di lavoro è tenuto a pagare per la fornitura di un'opera di pari valore, la stessa remunerazione, direttamente o indirettamente soddisfatta, e qualunque sia la natura dello stesso, lo stipendio o l'extrastalarial, senza alcuna discriminazione a causa del sesso in uno degli elementi o delle condizioni di ultimo. Dopo la pubblicazione di Royal Decreto 902/2020, del 13 ottobre, di uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini, viene creato l'obbligo esistente di fare un record di remunerazione in tutte le società. Con questo corso di uguaglianza di remunerazione conoscerai il concetto di divario salariale di genere e le sue cause. E acquisirai le conoscenze di base per conformarsi al decreto reale 902/2020, applicando il principio di trasparenza della remunerazione attraverso i quattro strumenti: i registri della remunerazione, l'audit della remunerazione, il sistema di valutazione dei posti di lavoro e il diritto di informazione dei lavoratori.

- Affronta vari aspetti relativi alle pari opportunità nell'azienda e all'eradicazione della discriminazione dovuta al sesso. - Acquisisci le conoscenze necessarie per formarsi nell'uguaglianza della remunerazione. - Conosci gli indicatori per le formule di misurazione e calcolo del divario salariale di genere. - Impara a effettuare la registrazione della remunerazione e l'audit della remunerazione nella società, seguendo le attuali regolamenti (Decreto Royal 902/2020, del 13 ottobre, di uguaglianza di remunerazione tra donne e uomini).

Il corso in piano per l'uguaglianza e l'uguaglianza remota ti consentirà di espandere le conoscenze nelle politiche di uguaglianza per poter lavorare nelle organizzazioni all'interno delle risorse umane, delle relazioni di lavoro, della responsabilità sociale delle imprese e delle società di consulenza e di revisione contabile.

Con questo corso nel piano di uguaglianza e uguaglianza remota è possibile acquisire le conoscenze di base sull'uguaglianza della remunerazione e sui registri e gli audit salariali in conformità con le norme attuali. Imparerai anche aspetti di base in termini di pari opportunità tra donne e uomini e per identificare i tipi di discriminazione che esistono sul posto di lavoro.

Questo corso nel piano di uguaglianza e uguaglianza remota è rivolta al personale di gestione, ai dipartimenti delle risorse umane (remunerazione delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.