Corso di stipendio emotivo: corso in stipendio emotivo

Generalmente lo stipendio è associato a una remunerazione economica, ma lo stipendio emotivo va oltre il denaro, è qualcosa che beneficia e raggiunge il benessere delle persone all'interno e all'esterno della stessa azienda. Un design di successo di compensazione economica e politiche salariali emotive consente all'azienda di migliorare la sua produttività, ridurre i livelli di rotazione del personale, migliorare il clima del lavoro e raggiungere il benessere delle persone. Con questo corso di stipendio emotivo conoscerai i benefici dell'attuazione dello stipendio emotivo vanno molto oltre e questi si riflettono chiaramente e trasparente all'interno e all'esterno dell'azienda poiché i collaboratori diventano ambasciatori del marchio perché l'impegno si verifica in entrambe le direzioni.

- Conosci il concetto di stipendio emotivo. Quali sono i suoi aspetti chiave. - Sapere qual è il ruolo del leader all'interno della struttura dello stipendio emotivo. - Identifica quali sono i principali vantaggi che la società ottiene implementando lo stipendio emotivo. - Indica gli attributi chiave per attrarre, conservare e compromettere i talenti umani nelle aziende. - Usa lo stipendio emotivo come strumento di motivazione per i nostri dipendenti. - Conosci i passaggi per sviluppare una strategia di stipendio emotivo. - Comprendi quali capacità e qualità sono necessarie per essere un buon manager della felicità.

I risultati professionali di questo corso in stipendio emotivo sono ampi e molto richiesti dalle aziende. Dopo aver terminato il nostro corso puoi sviluppare la tua carriera professionale all'interno di un dipartimento delle risorse umane, gestendo i talenti umani. E, inoltre, puoi anche guidare team di persone, migliorando la loro produttività attraverso la motivazione.

Grazie a questo corso di stipendio emotivo imparerai a sviluppare strategie per l'attrazione, la fidelizzazione e la motivazione del talento con l'aiuto dello stipendio emotivo. Applicare politiche di flessibilità, conciliazione del lavoro e della famiglia, piani di formazione, sviluppo verticale e orizzontale, nonché tecniche per migliorare il clima del lavoro e ridurre lo stress lavorativo.

Questo corso di stipendio emotivo è particolarmente rivolto al responsabile e al personale del Dipartimento delle risorse umane (HR), nonché a tutti quei professionisti dell'azienda che sono responsabili della selezione, della gestione e della compensazione dei talenti, siano essi responsabili dell'organizzazione come controlli responsabili o intermedi.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.