Corso pratico delle tecniche di formazione in azienda

La formazione dell'azienda potrebbe essere definita come un processo che consente di concordare le qualità dei lavoratori di una determinata organizzazione a un'attività dell'azienda, migliorando e aggiornando le varie caratteristiche ideali per le loro prestazioni. A causa dell'importanza generata dalla formazione aziendale, questa formazione mira a pubblicizzare gli studenti l'importanza e le diverse tecniche di formazione continua nell'azienda.

- Pianificare e gestire un piano di formazione aziendale. - per pubblicizzare gli studenti l'importanza di garantire la formazione per tutta la vita, consentendo ai lavoratori di ricalcolare la competitività dell'azienda all'interno del mercato del lavoro. - Comprendi il concetto di competenze e scegli il metodo di identificazione delle competenze più appropriato. - Identificare le competenze necessarie per eseguire prestazioni efficaci nella posizione. - Impara a utilizzare la formazione come strategia aziendale. - Sapere come svolgere correttamente un piano di allenamento. - Aumenta la consapevolezza dell'importanza della valutazione della formazione nel piano dello stesso.

Consulenza sulle risorse umane, Dipartimento di gestione delle persone, aziende dedicate alla selezione di personale, amministrazione, programma di promozione dell'occupazione.

Il corso pratico delle tecniche di formazione nell'azienda ti prepara per la gestione dei programmi di formazione nell'azienda, dall'analisi del piano di formazione, alla sua valutazione. Inoltre, alla fine del corso, gli studenti saranno in grado di implementare un sistema di gestione delle competenze e valutare le prestazioni aziendali.

Questa formazione è rivolta ai manager e responsabile dello sviluppo organizzativo e dell'area della gestione e dello sviluppo personale, degli specialisti, dei consulenti e degli studenti universitari nel campo della gestione delle competenze, dei rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro, dei lavoratori coinvolti nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane, a qualsiasi lavoratore nel settore del lavoro che è dedicato all'orientamento del lavoro, agli studenti e in generale chiunque desideri espandere la propria conoscenza della formazione e dell'importanza delle stesse entità (pubbliche o private.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.