Corso in progettazione e implementazione dei centri di valutazione

I processi di selezione del personale si sono evoluti nel tempo, incorporando strumenti di valutazione sempre più sofisticati e complessi. Di tutti loro, il Centro di valutazione così chiamato è senza dubbio uno dei più popolari nell'attuale mondo degli affari. La tecnica del Centro di valutazione arriva a darci un metodo che mira a prevedere il comportamento e le prestazioni di una persona in un lavoro. Questo corso di progettazione e implementazione dei centri di valutazione fornirà le conoscenze e gli strumenti necessari per eseguire un processo di selezione identificando correttamente il miglior talento umano. L'obiettivo è che attraverso varie tecniche teoriche pratiche puoi imparare, rivedere e quindi raggiungere la tua versione migliore.

- Identificare le risorse necessarie per trovare il miglior candidato per la posizione che deve essere reclutata. - Scopri cos'è un'intervista di selezione e quali sono le sue caratteristiche principali. - Rilassa i processi di selezione e rispondi ai tempi competitivi richiesti oggi a livello organizzativo per i posti vacanti. - Studia quali sono le abilità lavorative e come possiamo classificarle. - Analizzare i benefici e/o i vantaggi della realizzazione di un centro di valutazione per le aziende.

Dopo aver terminato il corso di progettazione e implementazione dei centri di valutazione, puoi sviluppare la tua carriera professionale lavorando nei dipartimenti delle risorse umane, svolgendo funzioni come il rilevamento e la conservazione dei talenti umani, la ricerca e la selezione dei candidati, la gestione delle assunzioni e la formazione del personale.

Con il corso di progettazione e implementazione dei centri di valutazione imparerai le metodologie e gli strumenti per progettare ed eseguire uno dei sistemi più affidabili quando si valutano e conoscono le capacità dei candidati presentati a una selezione. Inoltre, per fare una corretta selezione di talenti completeremo il corso con altre tecniche e quindi saremo in grado di avere una visione integrale del candidato che stiamo postulando.

Il corso di progettazione e attuazione dei centri di valutazione è particolarmente rivolto ai professionisti responsabili delle risorse umane e a tutto il personale collegato a questo dipartimento, nonché a tutte quelle persone che vogliono approfondire le questioni della selezione del personale, della gestione e della valutazione del potenziale e dell'identificazione dei talenti umani.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.