Corso MF0238_3: MF0238_3 Gestione delle risorse umane

La gestione del personale dell'azienda influenza la struttura e le funzioni del dipartimento delle risorse umane e l'intera operazione dell'azienda è vitale per il successo dello stesso. Questo corso mira a fornire allo studente le conoscenze necessarie per svolgere supporto amministrativo ai compiti di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane.

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare le procedure di formazione amministrativa per la formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure amministrative per la gestione e la promozione dello sviluppo professionale e personale. -Applicare le competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Applicare tecniche di leadership e competenze per favorire l'integrazione e l'efficienza del lavoro di squadra e prevenire conflitti. - Analizzare le tecniche di base per la prevenzione dei pericoli professionali e garantire la conformità da parte delle persone a loro carico.

Area di amministrazione e gestione delle risorse umane. Società pubblica o privata. Consiglio del lavoro. Gestione

Questa formazione è adeguata all'itinerario di formazione della gestione delle risorse umane MF0238_3, certificando di aver superato le diverse unità di competenza incluse, ed è rivolta all'accreditamento delle competenze professionali acquisite attraverso l'esperienza lavorativa e la formazione non formale, attraverso la quale si optirà per ottenere il mandato di royal 659 del 18 luglio, che sviluppa la gestione del sistema di formazione professionale e stabilisce una procedura permanente per l'accreditamento delle competenze professionali acquisite dall'esperienza lavorativa o dalla formazione non formale).

Alle persone che vogliono guidare il loro lavoro futuro nell'amministrazione e nella gestione delle risorse umane o a coloro che vogliono aggiornare le loro conoscenze professionali.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.