Corso pratico: gestione del cambiamento

Le persone che partecipano a questo corso otterranno strumenti, tecniche e strategie necessarie per applicare nel loro lavoro e relazioni di lavoro, ma devono anche ottenere importanti cambiamenti a livello personale. In breve, questo corso sarà noto per comprendere e sapere come agire di fronte ai fattori umani coinvolti nelle azioni di cambiamento: la persona, il gruppo, le relazioni tra i dipartimenti, la cultura dell'azienda e sapere come pianificare una completa operazione di cambiamento che culmina con successo.

- Distinguere tra i diversi tassi di cambio per affrontare la resistenza che potrebbero aumentare, entrambi individuali come organizzativi, con l'obiettivo di aumentare l'efficacia aziendale. - Riconoscere quali elementi o situazioni dell'azienda sono necessari per cambiare, avviando il processo di modifica al momento giusto.

Cambia supervisori del progetto

Questo corso ti prepara a sapere come riconoscere e accettare il cambiamento che consente il miglioramento e la crescita del business, sia di conoscere e identificare i fattori che consentono la corretta gestione del cambiamento nell'azienda e ottenere capacità e tecniche sufficienti per influenzare e mobilitare gli altri per implementare i cambiamenti che aiutano la crescita.

Il corso è rivolto a tutto il personale e le organizzazioni, che si impegnano a migliorare il continuo miglioramento. Rivolto a manager, dirigenti, dirigenti di dipartimento, persone delle risorse umane, professionisti di sé, manager e consulenti tecnici, controlli intermedi e team responsabili, in definitiva a tutte quelle persone dell'organizzazione che desiderano migliorare le loro capacità personali e di lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.