Master in coaching e sviluppo esecutivo + 5 crediti ECTS

Il coaching è diventato uno strumento fondamentale per tutte quelle organizzazioni che desiderano emergere nella loro filiale di business. Per fare ciò, uno degli obiettivi contrassegnati dalla metodologia di coaching è intervenire in modo efficiente nella gestione del lavoro individuale e di gruppo. In questo modo, la formazione sull'uso di strumenti che aiutano lo sviluppo esecutivo di un'organizzazione sembra vitale. Pertanto, INESEM offre questo maestro online che copre tutte le aree di applicazione di coaching personale, dirigente e business con particolare attenzione alla praticità e alle alte prestazioni del team di lavoro.

- Approfondisci gli elementi chiave che compongono il concetto di coaching nel suo aspetto generale ed esecutivo. - Identificare gli strumenti fondamentali che aiutano a intervenire la chiave nel futuro dell'organizzazione. - Acquisisci una panoramica dei principali problemi da affrontare e più comuni errori nell'ambiente di lavoro. - Entra l'influenza dell'intelligenza emotiva in relazione alla metodologia di coaching. - Studia la metodologia di coaching del punto di vista dello sviluppo esecutivo.

Il maestro nel coaching e nello sviluppo esecutivo fornisce conoscenze ai professionisti per sviluppare i compiti fondamentali di un capo di un dipartimento delle risorse umane, è anche possibile per i direttori generali che vogliono acquisire una visione più globale della struttura del lavoro e per lo sviluppo responsabile, i tecnici del lavoro, responsabili del reclutamento o dei leader del team in una consulenza sulle risorse umane.

Il maestro di coaching e sviluppo esecutivo mira a ottenere conoscenze in base alla metodologia di coaching e alla sua applicazione all'ambiente aziendale. Aiuta a migliorare gli elementi che contribuiscono a un lavoro di gruppo più efficiente e a generare sinergie e competenze congiunte nello sviluppo del progetto. Per questo, vengono proposte una serie di tecniche e basi metodologiche che contribuiranno al valore aggiunto alle persone che costituiscono l'organizzazione.

Questo maestro nel coaching e nello sviluppo esecutivo è rivolto a direttori diretti e controlli intermedi che fanno parte del dipartimento delle risorse umane. È anche orientato a psicologi e consulenti che hanno tra i loro compiti la gestione del personale o dei professionisti che vogliono guidare la propria carriera verso il coaching personale, esecutivo e commerciale, con l'obiettivo finale di acquisire un alto livello di conoscenze che consente loro di aumentare la produttività dei lavoratori.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.