Master in Human Resources Digitalizzazione + 5 crediti ECT

Con questo maestro nella digitalizzazione delle risorse umane otterrai le conoscenze necessarie per sviluppare professionalmente nel campo aziendale e più specificamente nei dipartimenti delle risorse umane, nonché per affrontare un progetto avanzato di cambiamento e digitalizzazione nel dipartimento delle risorse umane come leader e pioniere nel cambiamento e trasformazione delle aziende. La necessità di questa trasformazione passa attraverso la competitività di mercati e settori e la profonda evoluzione digitale che si sta verificando nel mondo degli affari, ciò rende necessario per i dipartimenti delle risorse umane guidare questo cambiamento nelle aziende e aggiornare per guidare questa trasformazione e effettuarla negli altri dipartimenti.

Conosci i processi di trasformazione digitale nelle aziende. Scopri la gestione dei talenti nell'azienda digitale. Conosci gli aspetti relativi alla cultura digitale e alle competenze digitali. Acquisisci una panoramica dei nuovi modelli di gestione delle risorse umane.

Sviluppa la tua carriera professionale nel campo delle risorse umane di aziende e organizzazioni, con questo master in digitalizzazione delle risorse umane è possibile coprire progetti di digitalizzazione all'interno dell'azienda e esercitare come direttore e gestore delle risorse umane, direttore della trasformazione digitale, consulente di trasformazione digitale o consulente strategico.

Questo maestro online nella digitalizzazione delle risorse umane, ti prepara a sviluppare professionalmente nei dipartimenti delle risorse umane e a guidare le modifiche alla trasformazione digitale di aziende specializzate nei processi di cambiamento e nei nuovi metodi di gestione digitale delle risorse umane, nonché nel disegnare strategie digitali nei dipartimenti.

Il master in risorse umane la digitalizzazione è rivolta a laureati o laureati in risorse umane, amministrazione aziendale e gestione o qualsiasi carriera relativa alla gestione aziendale, anche alle persone interessate alla digitalizzazione di aziende o professionisti che desiderano svolgere questi processi di trasformazione o desiderano continuare la formazione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.