Master in linea di selezione 3.0: selezione master in personale 3.0 + laurea in università

Questo maestro nel personale Selezione 3.0 ti offre una formazione specializzata nel matial. Il contesto aziendale sta vivendo cambiamenti impressionanti, in particolare influenzando le esigenze, i requisiti e le preoccupazioni della componente umana delle organizzazioni. Ciò rende necessario la modernizzazione del dipartimento delle risorse umane nelle PMI e nelle grandi aziende al fine di massimizzare il loro contributo al successo aziendale. Le aziende e i professionisti delle risorse umane affrontano un cambiamento irreversibile a Internet e ai social network. La selezione del personale si è evoluta e il termine reclutamento 3.0 definisce il modo più efficace per trovare il candidato ideale. Il nuovo scenario delle risorse umane implica una rete permanente e attiva di relazioni all'interno e alle aziende esterne. Con questo master in personale di selezione 3.0, è destinato a fornire le conoscenze necessarie sulla gestione delle risorse umane 2.0, in cui lo studente imparerà le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di cercare professionisti dei talenti che hanno bisogno della sua azienda.

- Fornire una visione più strategica del dipartimento delle risorse umane, al fine di applicare misure nella pianificazione di modelli, selezione, assunzione, formazione, promozione e remunerazione allineati con la strategia generale dell'azienda. - Fornire una nuova valutazione del lavoratore rispetto alle loro competenze e prestazioni per raggiungere gli obiettivi e i valori dell'organizzazione. - Sapere quali sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e gli svantaggi del reclutamento e della selezione della rete. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network. -Acquisisci conoscenze di base e in calo sulla gestione di contratti, buste paga e procedure con la previdenza sociale. - Conosci le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della Culture 2.0 per la gestione dei talenti e delle conoscenze. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenza dell'innovazione e della motivazione.

Società, dipartimenti e consulenza sulle risorse umane.

Il seguente maestro nel personale selezione 3.0 si prepara a specializzarsi nella gestione delle risorse umane, acquisendo una visione strategica della gestione del personale e prepararsi ad attuare nel suo dipartimento nuove applicazioni e procedure per organizzare e gestire attività e processi in modo più efficace.

Questo maestro nel personale selezione 3.0 è rivolto a manager e manager del Dipartimento delle risorse umane, amministrativo e responsabile della gestione del personale al fine di aggiornare la propria formazione e sviluppare una visione più strategica del dipartimento per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.