Master internazionale presso HR Consulting

Se hai interesse per l'ambito di aziende o organizzazioni e desideri specializzarsi nel lavoro del consulente delle risorse umane, questo è il tuo momento, con il MBA Master Human Resources: analista e consulente delle risorse umane puoi acquisire le conoscenze essenziali per fare questo lavoro con successo. L'ambiente delle risorse umane è uno dei più importanti a livello di business, a causa della moltitudine di azioni e sforzi che vengono compiuti in questo dipartimento per il bene dell'azienda o dell'organizzazione. Le aziende e i professionisti delle risorse umane affrontano un cambiamento irreversibile a Internet e ai social network. La selezione del personale si è evoluta e il termine reclutamento 2.0 definisce il modo più efficace per trovare il candidato ideale. Lo svolgimento di questo maestro nella consulenza e nella selezione delle risorse umane nell'area delle TIC conoscerà gli aspetti fondamentali per sviluppare professionalmente in questo settore.

- Fornire allo studente le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane (HR). - Modelli di piano. - recluta e seleziona il personale. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Applicare tecniche di leadership e competenze per favorire l'integrazione e l'efficienza del lavoro di squadra e prevenire conflitti. - Sapere quali sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e gli svantaggi del reclutamento e della selezione della rete. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network. - Introduzione a SAP. - Installazione SAP. - Conosci la struttura modulare SAP. - Conosci il modulo delle risorse umane in SAP.

Direttori del settore aziendale / risorse umane / responsabili per la selezione del personale / tecnici delle risorse umane / selezione / cacciatori di teste / gestione aziendale / amministrazione aziendale / area di risorse umane / consulente / implementazione SAP.

Questo master MBA Risorse umane: il consulente di analisti e risorse umane lo prepara ad avere una visione ampia e precisa dell'ambiente aziendale in relazione agli aspetti essenziali del dipartimento delle risorse umane, acquisendo conoscenze generali e specifiche per funzionare esperti nel settore ed essere in grado di effettuare una consulenza e una selezione di personale attraverso l'area ICT. Oltre a questa risorsa umana MBA MADE: consulente di analisti e risorse umane addestrate a conoscere in modo generale il sistema SAP, conoscendo le sue caratteristiche di implementazione e installazione e conoscendo la sua struttura, inoltre questa padronanza gli consente di gestire l'area delle risorse umane grazie alla gestione di SAP.

Le risorse umane MBA Master: il consulente di analisti e risorse umane è rivolta a coloro che vogliono guidare il loro lavoro futuro verso la ricerca e la gestione dei talenti attraverso l'area ICT, nonché quei professionisti del settore aziendale e organizzativo che sono dedicati o legati al dipartimento delle risorse umane. Inoltre, questo master delle risorse umane MBA: analista e consulente delle risorse umane è diretto da coloro che vogliono acquisire una conoscenza di base di un sistema di gestione specializzato nell'area delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.