Master Labor Law e HR Master in diritto del lavoro e risorse umane

Il master in diritto del lavoro e risorse umane offre una formazione specializzata per il consulente del lavoro, fornisce conoscenze sulle risorse umane, analisi del lavoro, formazione tempestiva per eseguire nel lavoro dell'azienda, oltre a distribuire il lavoro tra il personale della persona. Inoltre, gli studenti raggiungeranno consulenza di lavoro per l'azienda, in contratti, bonus, buste paga, oltre a identificare i possibili incidenti di lavoro che possono verificarsi negli uffici, essendo così in grado di migliorare il lavoro rendendolo più sicuro per il lavoratore.

- Acquisisci le conoscenze necessarie per eseguire i salari e gli insediamenti nella società. - Analizzare i lavori, per descrivere e formare la posizione con le risorse necessarie per la sua realizzazione. - Conoscere le risorse per identificare e prevenire possibili rischi del lavoro nell'azienda. - Conosci la scena del lavoro per applicare i bonus corrispondenti in ciascun caso, a seconda del contratto di lavoro. - Gestire le risorse umane all'interno dell'azienda, identificando le competenze dei diversi lavoratori.

Dipartimento di gestione delle risorse umane, dipartimento di amministrazione aziendale, gestione, consulenza, associazioni di bar, gestione del personale nell'ambito di un dipartimento delle risorse umane, ambito di piccole e medie imprese (PMI), consulenza, consulenti, ETT, audit aziendali, professionisti di professionisti, ecc.

Il master in diritto del lavoro e le risorse umane prepara gli studenti a svolgere autonomamente la preparazione di buste paga, insediamenti e assicurazioni sociali, la gestione del personale organizzando modelli di lavoro, gestendo la prevenzione dei pericoli professionali nell'ufficio o nell'amministrazione, determinando le conseguenze di una procedura di lavoro e infine realizzando il controllo delle risorse umane.

Destinato a Manager o Quiets, è necessario conoscere in modo pratico e applicabile la performance della gestione delle assunzioni nella società, identificando il tipo di contratto, gestisce il pagamento, identificando le competenze di ciascun lavoratori e le diverse posizioni, oltre a identificare i possibili rischi professionali che possono essere soffriti nel lavoro, fornendo la qualificazione della rappresentazione legale alla società.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.