Master Relazioni di lavoro Master nelle relazioni di lavoro + laurea in università

Questo master in relazioni di lavoro offre una formazione specializzata sul campo. La gestione del personale dell'azienda influenza la struttura e le funzioni del dipartimento delle risorse umane e l'intera operazione dell'azienda è vitale per il successo dello stesso. L'attuale maestro nelle relazioni di lavoro mira a fornire allo studente le conoscenze necessarie per svolgere il supporto amministrativo ai compiti di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane. I consigli nel mondo del lavoro sono un campo professionale che richiede un grado di crescente specializzazione. La pratica professionale della consulenza del lavoro rivendica una conoscenza approfondita della base del diritto del lavoro e dei diversi processi in cui deve intervenire. Il nostro scopo principale è offrire una proposta per la specializzazione teorica e pratica che si qualifica per una pratica professionale di qualità, che risponde alle esigenze del momento attuale. In esso combiniamo lo sviluppo teorico e la presentazione di ipotesi pratiche che consentono una formazione di qualità.

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare le procedure di formazione amministrativa per la formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Applicare tecniche di leadership e competenze per favorire l'integrazione e l'efficienza del lavoro di squadra e prevenire conflitti. - Allenarsi teoricamente e pratico nelle competenze professionali necessarie per la pratica professionale della consulenza del lavoro adattata alla nuova riforma del lavoro. - Descrivi i diversi processi di gestione del lavoro e le loro caratteristiche pratiche. - Offri un quadro di consulenza sulla prevenzione del rischio professionale. - Eseguire un approccio ai conflitti del lavoro e alla realtà della mediazione. - Conosci ognuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei modelli, la configurazione dei salari, i lavoratori alti e bassi, la gestione dei salari e la remunerazione per obiettivi, ecc. - Impara la gestione salariale dei lavoratori attraverso diversi livelli di amministrazione.

Consulenza, consulenza, dipartimenti delle risorse umane, gestione del lavoro.

Questo maestro di lavoro online fornirà allo studente una serie di conoscenze teoriche pratiche che gli consentono di eseguire un esercizio di qualità, che risponde alle esigenze del momento attuale. Il corso presenta da un lato la conoscenza necessaria per eseguire il supporto amministrativo ai compiti di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane, nonché agli strumenti più attuali per il loro lavoro e dall'altro le basi della consulenza del lavoro, coltivando le competenze specifiche che un esperto in consulenza e la gestione del lavoro devono avere. También Permete Lleva a Cabo la Gestión de Nóminas y Seguros Sociales A PartIr de la Utilización del Programma nominaplus Flex. In addition, you will also learn to manage the high and low workers, communication through the network system, payroll configuration, extra payments, official printed ones, senation for layoffs, vacations, absences, etc.

Questo maestro delle relazioni del lavoro è rivolta ai titoli universitari in diritto, economia, economia, psicologia, sociologia, pedagogia, scienze politiche, laureati sociali e diploma nelle relazioni di lavoro e, in generale, a tutti coloro che vogliono sviluppare la propria assistenza professionale svolgono le funzioni di un direttore delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.