Master Master Online Talent Management in Human Resources and Talent Management + University Laurea

Le aziende sono sempre più consapevoli del fatto che il successo negli obiettivi aziendali è raggiunto solo attraverso una buona selezione di capitali umani. Questo compito può essere ottenuto solo con professionisti formati per progettare, organizzare e gestire un'adeguata politica di risorse umane e di raccolta di talenti. Il Master in Risorse umane e la gestione dei talenti ti darà le conoscenze tecniche e pratiche che ti permetteranno di sviluppare strategie per fare l'azienda più competitiva e definire la struttura della gestione delle risorse umane più appropriata, oltre a conoscere e applicare modelli di gestione e gestione da parte delle competenze a tutti i livelli.

- Pianificare lo sviluppo aziendale del modello di gestione delle risorse umane nell'azienda, stabilendo strategie, obiettivi e valori di insediamento. - Formare specialisti nella gestione del personale, in grado di sviluppare con assoluta garanzia, fornire soluzioni e anticipare una buona pianificazione. - Fornire le conoscenze necessarie per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Progettare le politiche di remunerazione dell'azienda in modo da consentire il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e la soddisfazione del personale. - Facilitare strumenti che consentono di affrontare i conflitti dal punto di vista della conciliazione, all'interno di questi. - Impara a elaborare i salari e completare i modelli RTN e RLC

- Direttore delle risorse umane. - Persone e team manager. - Consulente in risorse umane e sviluppo dei talenti - Esperto nella selezione delle persone e nella leadership del team - Consulente, People, Team e Talenti RRHH RRHH

Con il master in risorse umane e gestione dei talenti otterrai le competenze necessarie per progettare, implementare e gestire progetti di sviluppo strategico di persone in aziende e organizzazioni a supporto della loro competitività. Conoscerai gli strumenti di gestione delle competenze per stabilire indicatori nella gestione dei talenti e nelle strategie di sviluppo professionale, oltre ad approfondire le politiche gratificanti e la conciliazione nell'ambito dell'azienda.

Rivolto a responsabile del dipartimento delle risorse umane che richiedono riciclaggio, professionisti con responsabilità per i team che vogliono conoscere le nuove tendenze della gestione di persone, imprenditori, nonché studenti o laureati che vogliono concentrare la loro carriera nell'ambito della direzione delle persone.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.