Master Psychology of Business Labour and HR: Master in Work Psychology + 5 Ects Credit

Le persone sono sempre più importanti nell'organizzazione e nella gestione delle imprese, che ha causato sempre più un interesse speciale per l'organizzazione e si sta sviluppando una gestione efficiente del lavoro, oltre al benessere e allo sviluppo delle competenze e del talento delle persone che integrano le aziende, per poter trasformarle nell'elemento centrale di essi. INESEM offre una formazione trasversale in tutte le aree relative alla gestione del capitale umano dell'azienda, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, alle tecniche più innovative e specifiche della gestione delle risorse umane e dell'analisi del clima e dei fattori psicosociali del lavoro.

- Sapere qual è il processo di gestione e organizzativa e le sue diverse funzioni nel framework aziendale. - Approfondisci la direzione strategica del business, le loro tecniche, le loro funzioni e la loro importanza per le organizzazioni. - Allenati nei principi fondamentali della psicologia del lavoro. - Studia le tecniche di organizzazione e gestione delle risorse umane, oltre alla valutazione e alla selezione del personale. - Rivedi le relazioni di gruppo, le dinamiche e le tecniche di gruppo, approfondendo le abilità sociali nella gestione dei team. - Analizzare l'ambiente di lavoro, definire i conflitti e i loro modi di prevenzione, coping e risoluzione.

Direttori e capi di dipartimento Tutti i tipi di società, controlli intermedi, personale dei dipartimenti delle risorse umane, personale dei dipartimenti di sistemi di gestione, consulenza e consulenti esterni e in generale qualsiasi persona interessata ai principi della gestione e della direzione del talento e delle competenze del capitale umano delle società.

Le persone sono sempre più importanti nell'organizzazione e nella gestione delle imprese, che ha causato sempre più un interesse speciale per l'organizzazione e si sta sviluppando una gestione efficiente del lavoro, oltre al benessere e allo sviluppo delle competenze e del talento delle persone che integrano le aziende, per poter trasformarle nell'elemento centrale di essi. INESEM offre una formazione trasversale in tutte le aree relative alla gestione del capitale umano dell'azienda, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, alle tecniche più innovative e specifiche della gestione delle risorse umane e dell'analisi del clima e dei fattori psicosociali del lavoro.

Manager aziendali, direttori e tecnici delle risorse umane, responsabili dei dipartimenti dei sistemi di gestione (PRL, qualità e ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori del team, proprietari di processi produttivi o professionali che sviluppano il loro lavoro in un ambiente soggetto a conflitti di lavoro a seguito di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.