Master Resources Resources Amministrazione: Master in Human Resources Management and Management nelle pubbliche amministrazioni + laurea in università

Il personale amministrazione e gestione è un processo di rilevanza speciale quando si garantisce un successo nel funzionamento di una pubblica amministrazione, poiché se non viene effettuata correttamente, i risultati desiderati non saranno ottenuti né verrà offerta la qualità prevista nel servizio degli utenti. Attraverso l'attuale pubblica amministrazione delle risorse umane del Maestro, agli studenti viene offerta la formazione necessaria per svolgere questa direzione nel modo giusto.

Gli obiettivi stabiliti nel Master delle risorse umane della pubblica amministrazione sono: - Fornisci allo studente le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere le attività di un dipartimento delle risorse umane (HR). - Descrivi la pubblica amministrazione e conosci il personale al tuo servizio. - Immettere i regolamenti che regolano l'attività del personale ufficiale. - Sviluppare il processo da seguire e le linee guida corrispondenti per la pianificazione dei modelli. - Conosci i processi di gestione e prevenzione dei conflitti in questo settore e sviluppare le misure di risoluzione che possono essere adottate in ciascun caso. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Conosci l'importanza dei team nelle organizzazioni attuali. - Impara dall'importanza della leadership nel team, nonché dai diversi stili che possono essere dati. - Scopri il coaching di come aiutare la formazione della leadership. - Conoscere l'importanza delle abilità personali e sociali sul posto di lavoro. - Conosci le diverse tecniche di evitamento e risoluzione dei conflitti. - Descrivi l'organizzazione delle pubbliche amministrazioni. - Conosci i vari tipi di conflitti che possono apparire nella pubblica amministrazione. - Identificare gli elementi chiave coinvolti sia nella risoluzione che nella creazione del conflitto. - Analizzare le varie tecniche e modelli di risoluzione dei conflitti nella pubblica amministrazione.

Pubblica amministrazione / gestione del personale / risorse umane / relazioni di lavoro

Grazie alla pubblica amministrazione delle risorse umane Master, è possibile acquisire le competenze e le competenze necessarie per svolgere le attività amministrative e di gestione richieste per l'organizzazione del personale ufficiale nel loro campo di lavoro.

La pubblica amministrazione delle risorse umane maestri è rivolta a tutti i professionisti che sono responsabili dei compiti di coordinamento del personale nelle pubbliche amministrazioni e anche a chiunque sia interessato ad acquisire la formazione necessaria per entrare in questo settore del lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.