Postgraduate in Emotional Coaching Applicata alla società + università (+8 crediti ECTS)

Le tecniche di controllo e le capacità di intelligenza emotiva sono pratiche e competenze fondamentali in situazioni in cui diverse persone convergono e specificamente nell'aspetto del lavoro, quindi il post -laurea post -laurea nel coaching emotivo applicato all'azienda diventa un'opportunità solvente per coloro che, anche se sono perfettamente integrate nel loro lavoro in tutti i tipi di situazioni che possono nascere nel mondo dei dirigenti e

- Insegnare allo studente i concetti di base relativi all'intelligenza emotiva, in modo che sia in grado di identificare le emozioni, gli effetti e le azioni che una situazione del conflitto può causare. - Contribuire alla competitività delle aziende che favoriscono l'introduzione del controllo emotivo e delle tecniche di intelligenza, garantendo l'adattamento dei lavoratori ai cambiamenti prodotti. - Evidenzia l'importanza dell'idea che lo studente debba interiorizzare, in quanto è un lavoro o un compito di congruenza diretta con le persone, le qualità di empatia, responsabilità e capacità di gestione devono essere essenziali per la persona che incarna il profilo in questione. - Conosci gli elementi che caratterizzano il processo di coaching. - Introdurre nella pratica del coaching come spazio per la costruzione di senso personale e professionale. - Stabilire le chiavi che determinano il coaching come processo di aiuto. - Acquisisci le conoscenze, le competenze e le competenze necessarie per lo sviluppo teorico e pratico dei principi di coaching di base applicati al campo aziendale. - Promuovere lo sviluppo personale, esecutivo e commerciale derivato dall'attuazione di una cultura del coaching.

- Insegnare allo studente i concetti di base relativi all'intelligenza emotiva, in modo che sia in grado di identificare le emozioni, gli effetti e le azioni che una situazione del conflitto può causare. - Contribuire alla competitività delle aziende che favoriscono l'introduzione del controllo emotivo e delle tecniche di intelligenza, garantendo l'adattamento dei lavoratori ai cambiamenti prodotti. - Evidenzia l'importanza dell'idea che lo studente debba interiorizzare, in quanto è un lavoro o un compito di congruenza diretta con le persone, le qualità di empatia, responsabilità e capacità di gestione devono essere essenziali per la persona che incarna il profilo in questione. - Conosci gli elementi che caratterizzano il processo di coaching. - Introdurre nella pratica del coaching come spazio per la costruzione di senso personale e professionale. - Stabilire le chiavi che determinano il coaching come processo di aiuto. - Acquisisci le conoscenze, le competenze e le competenze necessarie per lo sviluppo teorico e pratico dei principi di coaching di base applicati al campo aziendale. - Promuovere lo sviluppo personale, esecutivo e commerciale derivato dall'attuazione di una cultura del coaching.

Questo coaching emotivo post -laurea applicato all'azienda ti prepara per l'uso delle diverse tecniche di intelligenza emotiva e intelligenza emotiva più efficaci e utili e per ottenere le conoscenze, le competenze e le competenze necessarie nei settori della comunicazione aziendale e delle capacità manageriali per la corretta gestione delle relazioni stabilite da un'organizzazione.

Questo post -laurea post -laurea nel coaching emotivo applicato all'azienda è rivolto a professionisti del mondo degli affari, risorse umane, leader di squadra e persone che vogliono ottenere una formazione professionale sull'intelligenza emotiva, il controllo dello stress del lavoro e le capacità e le capacità di un allenatore esecutivo.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.