Postgraduate in Labor Assing and Staff Remuneration

Questa laurea post -laurea in assunzioni di manodopera e remunerazione del personale offre una formazione specializzata sul campo. Dobbiamo sapere che per l'area dell'amministrazione e della gestione è molto importante approfondire e acquisire la conoscenza delle assunzioni del lavoro e della compensazione del personale.

- Impara l'uso della remunerazione fissa come strumento per la differenziazione del lavoratore. Conoscere i diversi scopi dei tipi di remunerazione variabile. - Impara a presentare la valutazione delle prestazioni e conoscere i principali errori nella sua implementazione. - Applicare le normative di lavoro, sindacato e fiscali nelle diverse aree di azione nell'amministrazione, nella gestione e nel controllo delle risorse umane. - Applicare le attuali normative nei processi di contratto delle risorse umane. - Applicare le attuali normative relative alla modifica, alla sospensione e all'estinzione della relazione di lavoro. - Applicare le procedure interne stabilite per la manutenzione e il controllo del file del personale, facilitando il flusso di informazioni dell'azienda.

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Questa laurea post -laurea in assunzioni di manodopera e compensazione del personale ti prepara ad acquisire conoscenze specifiche nell'area che si sviluppano nello studente alcune capacità per sviluppare professionalmente nel settore e più specificamente nelle assunzioni del lavoro e nella remunerazione del personale.

Questa laurea post -laurea in assunzioni di lavoro e compensazione del personale è rivolta a tutti coloro che sono interessati al campo dell'amministrazione e della gestione e desidera specializzarsi in assunzioni di lavoro e remunerazione del personale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.