Postgraduate in Labor Management: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcolo dei salari + laurea in università con 5 ects crediti

Oggi i fattori di competitività esistenti sono determinati da uno stato socioeconomico in evoluzione che a sua volta è definito da mercati internazionalizzati e interdipendenti, prodotto di una maggiore connettività che deriva dall'uso di nuove tecnologie. Dato questo ambiente, le aziende devono reagire e occuparsi dei nuovi criteri competitivi: capacità di reazione per cambiamenti, efficienza, differenziazione e capacità innovativa. Con tutto ciò, le aziende impiantano nuovi modelli organizzativi basati sul loro capitale umano, stabilendo così la loro differenza competitiva. Con questo corso di gestione del lavoro: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcoli dei salari, lo studente ha lo scopo di acquisire le conoscenze necessarie: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcoli sui salari.

- Conoscere i regolamenti che regolano le relazioni di lavoro e gestiscilo per la consultazione delle attività di gestione dei contratti, il calcolo dei salari e la gestione della sicurezza sociale. - Individuare e accedere alle informazioni sull'accordo applicabile alla tua società per poterlo applicare nella gestione del lavoro dell'azienda. - Scopri quali sono i diversi elementi di un contratto di lavoro e le peculiarità di ciascuno di esse per soddisfare i requisiti stabiliti in essi. - Conoscere i passaggi da seguire per la comunicazione dei contratti di lavoro attraverso l'applicazione preparata allo scopo chiamato contral@. - Eseguire le modifiche appropriate del contratto di lavoro come richiesto dalle circostanze della Società applicando le normative sul lavoro. - Conoscere la struttura salariale e i suoi diversi componenti per il calcolo del libro paga, le detrazioni e le trattenute per l'imposta sul reddito delle persone naturali. Pratica il calcolo di diversi buste paga. Scopri quali sono gli aspetti relativi al pagamento degli stipendi che devono essere soddisfatti nella gestione del lavoro di routine. - Impara i requisiti da soddisfare quando si registra l'azienda nella sicurezza sociale, l'affiliazione, le alte e le vittime dei dipendenti.

- Conoscere i regolamenti che regolano le relazioni di lavoro e gestiscilo per la consultazione delle attività di gestione dei contratti, il calcolo dei salari e la gestione della sicurezza sociale. - Individuare e accedere alle informazioni sull'accordo applicabile alla tua società per poterlo applicare nella gestione del lavoro dell'azienda. - Scopri quali sono i diversi elementi di un contratto di lavoro e le peculiarità di ciascuno di esse per soddisfare i requisiti stabiliti in essi. - Conoscere i passaggi da seguire per la comunicazione dei contratti di lavoro attraverso l'applicazione preparata allo scopo chiamato contral@. - Eseguire le modifiche appropriate del contratto di lavoro come richiesto dalle circostanze della Società applicando le normative sul lavoro. - Conoscere la struttura salariale e i suoi diversi componenti per il calcolo del libro paga, le detrazioni e le trattenute per l'imposta sul reddito delle persone naturali. Pratica il calcolo di diversi buste paga. Scopri quali sono gli aspetti relativi al pagamento degli stipendi che devono essere soddisfatti nella gestione del lavoro di routine. - Impara i requisiti da soddisfare quando si registra l'azienda nella sicurezza sociale, l'affiliazione, le alte e le vittime dei dipendenti.

Oggi i fattori di competitività esistenti sono determinati da uno stato socioeconomico in evoluzione che a sua volta è definito da mercati internazionalizzati e interdipendenti, prodotto di una maggiore connettività che deriva dall'uso di nuove tecnologie. Dato questo ambiente, le aziende devono reagire e occuparsi dei nuovi criteri competitivi: capacità di reazione per cambiamenti, efficienza, differenziazione e capacità innovativa. Con tutto ciò, le aziende impiantano nuovi modelli organizzativi basati sul loro capitale umano, stabilendo così la loro differenza competitiva. Con questo corso di gestione del lavoro: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcoli dei salari, lo studente ha lo scopo di acquisire le conoscenze necessarie: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcoli sui salari.

Questo corso di gestione del lavoro: previdenza sociale, contratti di lavoro e calcoli sui salari sono rivolti al dipartimento del personale, che desiderano migliorare le proprie capacità e la specializzazione professionale, nonché i lavoratori di altri dipartimenti o aree per l'acquisizione di nuove conoscenze in questo settore.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nei banconi di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.