Postgraduate in management e nuove tecnologie nelle risorse umane

Se lavori nell'ambiente delle risorse umane e desideri conoscere le tecniche di gestione e gestione di questo dipartimento, conoscendo le nuove tecnologie per svolgere con successo questi compiti, questo è il tuo tempo, con la laurea post -laurea nella direzione e le nuove tecnologie nelle risorse umane è possibile acquisire le conoscenze necessarie per sviluppare questa funzione in modo professionale.

- Comprendere la relazione tra gestione di successo e stile di gestione utilizzato. - Comprendere lo strumento per la descrizione dei posti di lavoro, da utilizzare per selezione, compensazione e formazione nell'azienda. - Conosci i diversi scopi dei tipi di remunerazione variabile. - Impara a presentare la valutazione delle prestazioni e notare i principali errori nella sua implementazione. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni.

- Comprendere la relazione tra gestione di successo e stile di gestione utilizzato. - Comprendere lo strumento per la descrizione dei posti di lavoro, da utilizzare per selezione, compensazione e formazione nell'azienda. - Conosci i diversi scopi dei tipi di remunerazione variabile. - Impara a presentare la valutazione delle prestazioni e notare i principali errori nella sua implementazione. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni.

Il post -laurea post -laurea e le nuove tecnologie nelle risorse umane lo prepara ad avere una visione completa dell'ambiente delle risorse umane, raggiungere le funzioni di gestione e gestione, utilizzando nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda.

Questo utilizzando nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. È rivolto a tutti quei professionisti che cercano di specializzarsi nell'ambiente delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.