Prevenzione dei conflitti MF1039-3

La nuova sensibilità che sta permeando le relazioni tra cittadini cerca sistemi di risoluzione di relazioni e conflitti in cui i diritti e la dignità delle persone stanno salvaguardando. In questa nuova sensibilità, la mediazione emerge come un sistema autonomo di risoluzione dei conflitti, con i propri metodi e tecniche in cui la propria disposizione dei mediatori che cercano nel conflitto l'opportunità di stabilire un nuovo equilibrio nelle relazioni umane e promuovere lo sviluppo personale di coloro che sono coinvolti in essa svolge un ruolo fondamentale. Pertanto, questo corso ha lo scopo di prevenire conflitti tra persone diverse, attori e gruppi sociali.

- Analizzare il servizio di mediazione volontaria come opzione durante la gestione dei conflitti. - Preparare i codici di interpretazione e comunicazione che consentono la comprensione di codici diversi. - Programma ed eseguire workshop e attività di comunicazione sociale tenendo conto del contesto dell'applicazione. - Identificare e creare spazi di incontro che facilitano le relazioni tra individui, gruppi e entità diverse. - Progettare ed energizzare le attività di incontro che migliorano le relazioni di comunicazione positive tra agenti sociali.

Sviluppa la sua attività nella programmazione e nell'organizzazione e nell'attuazione delle attività di prevenzione e assistenza per gruppi, gruppi e individui per una gestione alternativa dei conflitti, prevenendo il loro aspetto, nonché, una volta esistito, concordando accordi soddisfacenti per le parti coinvolte attraverso un processo di mediazione. Sviluppa il suo lavoro nei servizi di servizio dei cittadini, in istituzioni pubbliche e private, con o senza profitto, principalmente locale o regionale.

Questo corso fornirà agli studenti le conoscenze necessarie per prevenire conflitti tra persone diverse, attori e gruppi sociali. L'attuale formazione è conforme all'itinerario di allenamento del modulo di allenamento di mediazione di allenamento. La prevenzione dei conflitti, certificando di aver superato le diverse unità di concorrenza incluse ed è rivolta all'accreditamento delle competenze professionali acquisite attraverso l'esperienza lavorativa e la formazione non formale.

Questo corso è rivolto a professionisti che sono responsabili di un gruppo di persone o no e che desiderano approfondire i problemi di prevenzione dei conflitti all'interno di una comunità. Chiunque sia interessato all'apprendimento dei concetti di una nuova visione della prevenzione dei conflitti.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.