Specialista in motivazione e impegno dei dipendenti pubblici

Allo stato attuale, le nuove politiche aziendali cercano un miglioramento continuo delle condizioni all'interno dell'azienda stessa, poiché si dimostra che tale miglioramento ne influenza significativamente i risultati. Pertanto, i lavoratori motivati e impegnati daranno rendimenti migliori di quelli che sono in disaccordo con il lavoro svolto. Questo impegno e motivazione necessario non è qualcosa di isolato dalla società privata, ma deve anche verificarsi nella società pubblica.

- Imposta i fattori che determinano la motivazione del lavoro. - Sviluppa il modello azionario di S. Adams. - Imposta gli interventi in base ai loro obiettivi. - Sviluppare strategie preventive contro l'evento della sindrome dei lavoratori bruciati. - Sviluppa il concetto di resilienza. - Identificare il livello di impegno di ogni individuo con l'azienda. - Descrivi le capacità sociali di particolare interesse per il posto di lavoro sociale. - Stabilire linee guida per ottenere un'efficace gestione del team umano. - Riconosci i fattori di rischio che ogni lavoro comporta.

Dipendenti pubblici, funzionari, manager, uomini d'affari, auto -lavorati, PMI, entità pubbliche

Il corso di motivazione e impegno dei dipendenti pubblici prepara gli studenti ad acquisire le conoscenze, le competenze e le competenze necessarie per ottenere una motivazione e un impegno adeguati per i dipendenti pubblici.

Il corso di motivazione e impegno dei dipendenti pubblici è rivolto a tutti coloro che, per motivi personali o professionali, sono interessati ad acquisire conoscenze relative alla motivazione e all'impegno dei dipendenti pubblici.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.