Upper University Course in People Analytics (laurea in università + 8 crediti ECTS)

Al momento, la trasformazione digitale ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni operano e gestite. In questo contesto, il campo delle persone di analisi è diventato un elemento fondamentale per le aziende che desiderano trarre vantaggio dalle loro risorse umane e migliorare il loro processo decisionale strategico. L'implementazione delle strategie di analisi delle persone implica l'analisi e l'interpretazione dei dati relativi al capitale umano di un'organizzazione. Grazie a questo corso di analisi delle persone avrai conoscenza di competenze, prestazioni, soddisfazione sul lavoro, fidelizzazione, tra gli altri aspetti pertinenti per la gestione delle persone. Inoltre, avrai un team di professionisti specializzati sul campo.

- Comprendere le basi della trasformazione digitale e il suo coinvolgimento nella gestione delle risorse umane. - Sviluppare le competenze digitali necessarie per adattarsi ai nuovi modelli di lavoro. - Applicare strategie di gestione strategica delle risorse umane in linea con gli obiettivi dell'organizzazione. - Utilizzare i big data e le tecniche di intelligenza artificiale per ottimizzare i processi di selezione del personale. - Valutare i vantaggi e gli svantaggi dell'intelligenza artificiale nei processi di selezione. - Analizzare e confrontare i processi di selezione tradizionali con coloro che usano l'intelligenza artificiale. - Valutare l'importanza della non discriminazione algoritmica nei processi di selezione.

Grazie a questo corso di analisi delle persone, puoi lavorare come specialista in Analisi delle persone, consulente per le risorse umane, responsabile della selezione del personale o analista di dati in aziende e organizzazioni che cercano di sfruttare il potere dell'analisi dei dati nei loro processi di gestione delle risorse umane. Puoi anche lavorare sulle consulenti di trasformazione digitale.

Questo corso di analisi delle persone ti prepara a comprendere e applicare i principi dell'analisi delle persone nel contesto della trasformazione digitale. Imparerai a sviluppare competenze digitali, progettare strategie di risorse umane, utilizzare big data e tecniche di intelligenza artificiale nei processi di selezione e promuovere le sfide non discriminate algoritmiche che affrontano sfide attuali e future nel campo delle risorse umane.

Questo corso di analisi delle persone è rivolto a professionisti delle risorse umane, manager e leader dei team interessati ad acquisire conoscenze nell'analisi delle persone e nell'applicazione degli strumenti di analisi nei processi di selezione del personale, essendo in grado di comprendere l'impatto della trasformazione digitale sulla gestione delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.