Postgraduate in Labor Relations and Innovation in Human Resources + University Laurea con 5 ECTS Credit

Questo corso di innovazione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro offre una formazione orientata all'attuazione di nuovi progressi tecnologici che potrebbero essere richiesti nel personale o nei dipartimenti delle risorse umane per migliorare la gestione di questi dipartimenti nel mondo professionale.

- Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Conoscere le caratteristiche e gli elementi che incorporano i principali strumenti RR. Hh. che esistono sul mercato, così come altri strumenti tecnologici che consentono l'uso di Internet come un modo per migliorare e sviluppare diversi aspetti del dipartimento RR. Hh. - Conosci i principali distributori di software di gestione RR. Hh. e i suoi prodotti principali, nonché il ruolo della testa RR. Hh. Per quanto riguarda l'automazione dei processi nel capitale umano.

- Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare nuove tecnologie per gestire il dipartimento delle risorse umane nell'azienda. - Sapere come utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e delle conoscenze. - Eseguire la comunicazione interna tra il personale dell'azienda utilizzando nuove tecnologie. - Utilizzare nuove tecnologie come strumento chiave per l'attrazione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti nelle organizzazioni. - Conoscere le caratteristiche e gli elementi che incorporano i principali strumenti RR. Hh. che esistono sul mercato, così come altri strumenti tecnologici che consentono l'uso di Internet come un modo per migliorare e sviluppare diversi aspetti del dipartimento RR. Hh. - Conosci i principali distributori di software di gestione RR. Hh. e i suoi prodotti principali, nonché il ruolo della testa RR. Hh. Per quanto riguarda l'automazione dei processi nel capitale umano.

Questo corso di innovazione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro ti consente di implementare nel tuo dipartimento tutte quelle nuove tecnologie che ti aiutano a organizzare e gestire il tuo lavoro quotidiano in modo efficace.

Questo corso di innovazione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro offre una formazione orientata all'attuazione di nuovi progressi tecnologici che potrebbero essere richiesti nel personale o nei dipartimenti delle risorse umane per migliorare la gestione di questi dipartimenti nel mondo professionale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.