Corso in trasformazione digitale per l'occupazione

Attualmente, è essenziale che i professionisti che fanno parte di un dipartimento delle risorse umane conoscano tutti gli strumenti digitali per attrarre, selezionare e reclutare candidati con un potenziale talento. Uno degli elementi chiave che rendono competitiva un'azienda sono i suoi dipendenti e il talento che questi dipendenti devono sviluppare il proprio lavoro. Avere lavoratori adeguati per affrontare la domanda di consumatori e mercati è essenziale per le aziende. Il corso di trasformazione digitale per l'occupazione si concentra sulla trasformazione digitale in risorse umane e le strategie attuali, il reclutamento e la selezione del personale.

- Conosci i processi di cambiamento derivati dalla rivoluzione digitale che si verificano nei dipartimenti delle risorse umane. - Crea strategie di branding del datore di lavoro per attirare e trattenere talenti. - Acquisisci competenze digitali per il cambiamento nei dipartimenti delle risorse umane. - Impara le strategie di branding dei datori di lavoro in combinazione con le pratiche di reclutamento 3.0 attraverso media digitali e piattaforme. - Identificare nuove tecnologie nella selezione del personale. - Conosci le tecniche e gli strumenti più utilizzati per la selezione del personale. - Analizzare nell'uso dei social media come vantaggio competitivo nella gestione e nella gestione delle persone.

Dopo aver completato il corso di trasformazione digitale per l'occupazione, è possibile lavorare come direttore o responsabile di un dipartimento delle risorse umane, in società di selezione e reclutamento, come reclutatori internazionali, partner commerciali o addirittura responsabile della creazione e della gestione di nuovi team di lavoro.

Attraverso la realizzazione di questo corso di trasformazione digitale per l'occupazione puoi migliorare professionalmente e sviluppare efficacemente in un ambiente 3.0, specializzato nel campo delle risorse umane, imparando a svolgere processi digitalizzati, nonché a migliorare le competenze digitali dell'organizzazione e quindi di migliorare il datore di lavoro Brandin e l'uso della reclutamento mobile e il reclutamento dei media.

Il corso di trasformazione digitale per l'occupazione è rivolto a tutti quei professionisti nel campo delle risorse umane, dell'amministrazione aziendale e della gestione, della psicologia, della pedagogia o della legge che vogliono conoscere le nuove tendenze e metodologie per il reclutamento e la selezione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.