Master in HR Analytics e direzione avanzata delle persone

È importante formare i leader che diventano consapevoli del ruolo che il fattore umano svolge nell'azienda di oggi e di fronte al futuro, la sua importanza come fattore strategico e fonte di vantaggio competitivo e della necessità di sviluppare attentamente la sua gestione, mettendolo a livello strategico. Tutto ciò ha contemplato il rispetto più scrupoloso con la legalità, prestando particolare attenzione a tutti i regolamenti che garantiscono i diritti dei lavoratori.

- Sii consapevole dell'importanza che il fattore umano ha per la competitività dell'azienda di oggi. - Sviluppare una visione dinamica e proattiva che consente di identificare le sfide e anticipare l'impatto che gli obiettivi e i piani dell'azienda avranno per la gestione delle risorse umane. - Sapere e sapere come applicare diverse tecniche e strumenti specifici per la gestione dei diversi processi di risorse umane.

Il Master in HR Analytics e la direzione avanzata delle persone sono concepiti per fornire conoscenze avanzate nella direzione delle persone da una prospettiva integrativa. La formazione ha un carattere specializzato nella gestione delle risorse umane delle aziende sebbene sia affrontata da una prospettiva aperta, poiché la sua specialità non esente dallo sviluppo di funzioni di qualcuno che acquisisce responsabilità di gestione.

Il Master in HR Analytics e la direzione avanzata delle persone mirano a formare gli studenti a dirigere e gestire le risorse umane di un'organizzazione, con una visione integrale di tutte le aree che compongono l'organizzazione, oltre a fornire una serie di strumenti che consentono l'implementazione di piani sia strategici che operativi e la loro esecuzione, controllo, coordinamento e valutazione dei loro risultati.

Il Master in HR Analytics e la direzione avanzata delle persone cerca di facilitare la formazione come manager e come manager di persone che cercano di integrare sempre la gestione delle persone nella gestione dell'azienda. Ciò che si intende è che quelli post -laurea acquisiscano le competenze e le conoscenze necessarie per accedere a posti di lavoro di alta qualità e svolgere compiti di gestione in diversi tipi di organizzazioni o professionisti del settore o della società responsabile acquisire una maggiore conoscenza di approfondimento per applicarli nei loro giorni per giorno.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.