Corso di esperti in amministrazione delle risorse umane

Il mercato del lavoro richiede ai professionisti con conoscenza della gestione del lavoro che hanno una visione globale e integrale del dipartimento delle risorse umane e il suo funzionamento in modo che siano in grado di migliorare la loro competitività. L'esperto di amministrazione delle risorse umane nell'azienda prepara gli studenti ad avere una conoscenza completa dell'ambiente di gestione del lavoro in relazione alle applicazioni di comunicazione dei dati con l'amministrazione e con il software di gestione del personale: nominaplus. Adattiamo i nostri programmi di formazione alle nuove esigenze di mercato che offre corsi che ti aiutano a differenziarti e migliorare la tua competitività professionale. Tutto ciò è possibile grazie a un insegnamento multidisciplinare e integrato.

- Conoscere l'ambito del regime generale di sicurezza sociale, gestire la documentazione e le comunicazioni relative alla gestione del lavoro. - Impara a fare e calcolare i salari. - Conosci i diversi tipi di contratti e bonus o riduzioni applicabili nella quota aziendale. - Eseguire lo scambio di informazioni e documenti con la sicurezza sociale attraverso il sistema di rete diretta o la sua applicazione attraverso l'applicazione Siltra. - Comprendere i processi di comunicazione con il Tesoro generale della sicurezza sociale attraverso il sistema di rete.

Con la realizzazione dell'esperto nella gestione del lavoro puoi sviluppare la tua carriera professionale CONO Director o Technics Manager del Dipartimento delle risorse umane, consulente e consulente del lavoro. Alla fine di questo corso sarai in grado di sviluppare tutto il lavoro relativo alle procedure con la previdenza sociale, sia per le aziende, per se stessi o uffici.

L'esperto dell'amministrazione delle risorse umane offre una visione completa e completa della gestione e della gestione dei compiti relativi all'amministrazione delle risorse umane, al dipartimento delle risorse umane, nonché a tutte le questioni relative a quest'area come l'assunzione di lavoratori, la preparazione dei salari, il calcolo dei benefici e il completamento dei documenti di contribuzione. Lo studente otterrà le capacità necessarie per utilizzare efficacemente gli strumenti che le nuove tecnologie mettono a disposizione per la gestione del lavoro, nonché per lo scambio di informazioni.

Rivolto a professionisti che svolgono la gestione del personale e il lavoro di gestione delle risorse umane, i lavoratori del dipartimento delle risorse umane dell'azienda, i consulenti del lavoro che svolgono i propri compiti esternamente o internamente in società, avvocati, dirigenti amministrativi, nonché laureati, laureati e studenti che vogliono completare la loro formazione tra il campo.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.