Corso MF0235-3 Gestione amministrativa delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni

Ciascuna delle pubbliche amministrazioni ha per l'esercizio delle loro funzioni con un gran numero di personale al proprio servizio. Circa due milioni di dipendenti al servizio dell'amministrazione formano una serie di lavoratori ampi ed eterogenei, essendo necessari per la regolamentazione delle loro azioni, i loro diritti e i loro obblighi, l'istituzione di un legame comune tra loro. Con questo corso lo studente imparerà le conoscenze necessarie per svolgere la gestione amministrativa delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni e società ad esse relative a loro.

- Applicare, nei casi più significativi, la legislazione sulle risorse umane per la preparazione e l'elaborazione dei file di tipo. - Applicare procedure amministrative relative alla selezione, alla formazione e alla promozione delle risorse umane in conformità con la legislazione attuale. - Analizzare le normative attuali nell'assunzione di risorse umane nelle pubbliche amministrazioni per il personale ufficiale e del lavoro - Preparare i salari applicando la legislazione attuale e l'utilizzo di domande informatiche per la gestione dei salari e dell'assicurazione sociale - Analizzare le legislazioni amministrative, di lavoro, sindacate e fiscali per la prevenzione del rischio nelle pubbliche amministrazioni.

Area amministrativa nelle diverse unità delle diverse amministrazioni pubbliche.

Questa formazione è adeguata all'itinerario di formazione della gestione amministrativa delle risorse umane MF0235_3 nelle amministrazioni pubbliche, certificando di aver superato le diverse unità di competenza incluse in esso, ed è mirato all'accreditamento delle competenze professionali acquisite attraverso le diverse esperienze di lavoro, come le diverse competenze di lavoro, come la competizione, la loro buona esperienza di lavoro, la loro buona esperienza di lavoro, la loro buona esperienza di lavoro. Ministero del lavoro stesso (Decreto reale 659/2023, del 18 luglio, che sviluppa la gestione del sistema di formazione professionale e stabilisce una procedura permanente per l'accreditamento delle competenze professionali acquisite dall'esperienza lavorativa o dalla formazione non formale).

Questo corso è rivolto a tutti coloro che vogliono guidare il loro lavoro futuro nella gestione amministrativa delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni o a coloro che desiderano aggiornare le loro conoscenze professionali relative a questo settore.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.