Corso politico retributivo e Corso di esperti sui salari per la politica di remunerazione e il diploma universitario (8 crediti ECT)

Questo esperto di politica di remunerazione e libro paga fornisce le conoscenze necessarie per sviluppare professionalmente nell'ambiente delle risorse umane e progettare politiche di stipendio adeguate. Alla fine del corso, sarai in grado di definire le strategie di remunerazione di compensazione in grado di trattenere talenti nell'azienda e prendere decisioni che facilitano l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Con questo corso di politica di remunerazione e buste paga, accederai alla formazione specializzata con un ritmo di studio flessibile e un chiostro di insegnanti che ti guideranno durante il processo di apprendimento. È tempo di accedere alla formazione specializzata e concentrarsi sulle attuali esigenze del mercato.

- Conosci il funzionamento delle politiche di remunerazione. - Impara a gestire gli stipendi. - Scopri i diversi tipi di incentivi variabili. - Genera programmi di remunerazione motivanti. - Gestisci i modelli di compensazione come strumento strategico.

Sviluppa la tua carriera professionale nel campo delle risorse umane con l'esperto della politica di remunerazione e gli stipendi optando per le posizioni di responsabilità nei dipartimenti delle risorse umane, negli uffici, nella consulenza o nelle aziende di qualsiasi settore. È una formazione molto apprezzata nel mercato del lavoro con cui è possibile accedere a numerose offerte di lavoro.

Questo esperto della politica di remunerazione e dei salari ti prepara a progettare sistemi di remunerazione in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda e compensare i lavoratori in base al loro contributo ai risultati. Inoltre, imparerai a gestire il potenziale dei lavoratori e trattenere i talenti nell'azienda.

Questo esperto della politica di remunerazione e dei salari è rivolto a persone che lavorano nei dipartimenti delle risorse umane o hanno il personale responsabile e desidera continuare la formazione attraverso una formazione specifica. Allo stesso modo, è anche rivolto ai professionisti coinvolti nella progettazione e nell'attuazione delle politiche di remunerazione nell'ambiente aziendale.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.