Corso superiore in piano di uguaglianza nell'azienda

Dopo la pubblicazione di Royal Decret 901/2020 e 901/2020, sui piani di uguaglianza e uguaglianza di remunerazione, viene creato l'obbligo di svolgere un piano uguale nella società. Il corso dei piani per l'uguaglianza e la diversità nell'azienda mira a facilitare gli studenti le chiavi necessarie per l'elaborazione e l'attuazione del piano di uguaglianza nell'azienda. Inoltre, acquisirai le conoscenze necessarie per gestire la diversità nell'organizzazione e creare team di lavoro altamente produttivi. È una formazione totalmente focalizzata sulle attuali esigenze delle aziende che devono creare politiche di inclusione, uguaglianza e diversità come parte della loro strategia aziendale.

- Analizzare i regolamenti applicabili per la realizzazione di piani e uguaglianza. - Determinare l'importanza della contrattazione collettiva come strumento per la promozione di pari opportunità. - Conoscere le basi del regolamento in cui il piano di uguaglianza deve essere fondato nella società. - Spiegare il processo di elaborazione e attuazione del piano di uguaglianza nell'azienda. Indirizzo aspetti relativi all'uguaglianza salariale nell'azienda e all'eradicazione della discriminazione dovuta al sesso. - Acquisisci le conoscenze necessarie per formarsi nell'uguaglianza della remunerazione. - Impara a effettuare la registrazione della remunerazione e l'audit di remunerazione nella società, seguendo le attuali normative. - Conosci il linguaggio inclusivo che ti consente di eliminare qualsiasi discriminazione nell'organizzazione. - Gestisci correttamente la diversità dell'azienda.

Puoi lavorare nei dipartimenti delle risorse umane, responsabilità sociale delle imprese, consulenza e revisione contabile, nonché in enti pubblici, con l'obbligo di rispettare l'elaborazione del piano di uguaglianza e diversità, nonché rispondere ai requisiti legali nel campo delle informazioni sulla remunerazione e sul divario di retribuzione del genere.

Con questo corso di piani di uguaglianza aziendale e diversità imparerai aspetti di base in termini di pari opportunità tra donne e uomini e gestione della diversità. Acquisirai le conoscenze e le competenze per identificare i tipi di discriminazione che potrebbero esistere sul posto di lavoro. Inoltre, imparerai a elaborare vari piani d'azione che consentono di creare una strategia inclusiva nell'azienda.

Il corso dei piani di uguaglianza e diversità dell'azienda è particolarmente focalizzato sul personale di gestione, sul Dipartimento delle risorse umane, sulla responsabilità sociale delle imprese, sulle commissioni di uguaglianza, sui rappresentanti delle società legali o su qualsiasi altro professionista che, sul posto di lavoro, ha la responsabilità e/o l'interesse per l'applicazione del piano di uguaglianza e la gestione della diversità.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.