Master Human Resources e Coaching Professional Master Titolo in risorse umane e coaching esecutivi e commerciali

Questo master professionale in risorse umane e coaching esecutivo e commerciale offre una formazione post -laurea orientata alla gestione di un'azienda o di qualsiasi ente pubblico e per dirigere e creare diversi gruppi umani a livello di esperti.

- Fornire agli studenti le conoscenze necessarie per trasportare completamente la gestione delle risorse umane in un'azienda: selezione per personale, piano di accoglienza, piano di formazione, pianificazione dei modelli, ecc. - Fornire allo studente, a livello di esperti, le conoscenze necessarie per promuovere lo sviluppo delle competenze di manager o dipendenti come allenatore. - Promuovi il coaching come stile di leadership manageriale. - Conosci gli impatti derivati dall'introduzione della cultura del coaching in azienda. - Offri risorse per gestire il cambiamento, la comunicazione, la risoluzione dei conflitti e la motivazione con le tecniche di coaching. - Offri ai partecipanti una formazione completa al fine di sviluppare la propria capacità di leadership, attrezzature di lavoro efficaci, ecc.

Dipartimenti delle risorse umane (risorse umane) di tutte le organizzazioni.

Il master professionale in risorse umane e il coaching esecutivo e commerciale lo prepara a ottenere una laurea post -laurea con un master in direzione delle risorse umane. Acquisisci professionisti a livello professionale per lavorare implementando in un'organizzazione la gestione delle persone e conoscendo i processi di coaching aziendale che migliorano il personale e l'organizzazione. Al raggiungimento di esso, lo studente è ufficialmente accreditato di registrarsi come dirigente e business coach nell'epigraph 777 della IAE (tasse sulle attività economiche) ed esercita attività professionale come autonomo e lavoratore per conto di altri.

Il maestro professionale nella direzione delle risorse umane e del coaching esecutivo e commerciale è rivolto ai titoli universitari in diritto, economia, economia, psicologia, sociologia, pedagogia, scienze politiche, laureati sociali e diploma nei rapporti di lavoro e, in generale, a tutti quei laureati che desiderano sviluppare la loro carriera professionale nelle risorse umane e le relazioni di lavoro delle società di lavoro, responsabili dei dirigenti, responsabili per i dipartimenti, direttori di registrazione, direttori dei lavori. di formazione e qualsiasi professionista che desideri promuovere ed eseguire le funzioni di un direttore delle risorse umane (un settore del lavoro di grande boom).

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.