Master in Inbound Recruitment and Talent Management

Stai pubblicando offerte di lavoro e pregando per la registrazione dei migliori candidati? Investi molte risorse e non ricevi candidati qualificati? Il modo in cui le persone vivono e il lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni. Allora perché stai ancora reclutando allo stesso modo di 10 anni fa? Con questo maestro imparerai la metodologia di reclutamento in entrata praticamente e reale per implementarla nella selezione dei talenti e nelle strategie di fidelizzazione.

- Scopri le ultime tendenze della raccolta di talenti grazie all'uso del reclutamento di ibound. - Rafforzare la conoscenza della gestione dei talenti nelle aziende. - Conosci i metodi più efficaci per la raccolta di personale e la lealtà dei dipendenti. - Migliorare la visibilità umana dell'azienda che crea relazioni con diversi clienti e collaboratori. - Acquisisci conoscenze pratiche e reali per applicare il reclutamento in entrata nella gestione dei talenti.

Sviluppa la tua carriera professionale nel campo delle risorse aziendali e umane come direttore delle risorse umane, reclutatori internazionali, partner commerciali, responsabile dei talenti per aziende multinazionali e aziende in espansione, aggregatore di talenti incaricato di localizzare il miglior candidato per le iniziative aziendali, il manager virtuale nelle risorse umane, responsabile della creazione di nuovi team, lavorare con l'identità online di aziende e dipendenti. Si distingue davanti a una delle posizioni più richieste come Chief Happines Officer (CHO) o direttore della felicità, responsabile dell'attrazione del talento ed evitare rotazioni e problemi di conservazione.

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Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.