Master Labour and Human Resources: Professional Master nella consulenza del lavoro e nella gestione delle risorse umane

La mutevole società attuale effettua una formazione specializzata sulle funzioni di consulenza del lavoro che consentono una pratica professionale adeguata. Conoscere a fondo la gestione legale delle relazioni di lavoro, l'assunzione di modalità, le prestazioni di sicurezza sociale, la gestione dei salari, ecc. E, in definitiva, l'applicazione di queste conoscenze in casi pratici renderà gli studenti di questo maestro acquisire una posizione privilegiata nel mercato del lavoro. Senza dimenticare la grande importanza che le risorse umane hanno assunto nelle organizzazioni aziendali, in cui un trattamento speciale per i talenti, lo sviluppo e, in generale, le capacità delle persone sono sempre più prevalenti nelle aziende. Pertanto, è necessario conoscere i principali strumenti per convertire il capitale umano in un elemento differenziante nell'organizzazione all'interno del mercato economico. Questo motivo fa una formazione trasversale e generale in tutte le aree che il dipartimento delle risorse umane comprende può aiutarci a differenziarci dal resto e di lavorare con un team umano che si esercita come il trucco principale della nostra azienda.

- Acquisisci le conoscenze e le competenze necessarie per una pratica professionale corretta come specialista legale nelle relazioni di lavoro. - I contratti di studio, i loro elementi essenziali e i requisiti di validità, descrivendo la base del tempo di lavoro e le gambe legalmente stabilite. - Differenziare i benefici che la previdenza sociale offre ai lavoratori e al metodo di pagamento attuale. - Per effettuare un processo di assunzione e selezione del personale in base alle nuove tecniche che includono una ricerca efficiente nel mercato del lavoro con le tendenze più moderne per quanto riguarda l'immagine aziendale che proiettiamo all'estero.

Risorse umane, consulenti, manager, commercialisti, economisti, uffici.

Questo maestro fornirà allo studente le conoscenze e le competenze necessarie per organizzare il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi tipo di azienda, gestire questioni relative sia alla selezione che alla contrazione del personale e alla scelta del lavoro che si adatta meglio alle loro capacità.

Il corso è rivolto ai laureati in economia aziendale e gestione, studenti del grado di amministrazione e gestione aziendale, avvocati, studenti di giurisprudenza, psicologi specializzati in risorse umane, studenti FP relativi all'amministrazione aziendale, persone con le proprie aziende, contabilità, manager, ecc.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.