Master Recruitment Master E-Recruitment Manager responsabile per le assunzioni digitali + Titolo dell'Università con 5 crediti ECTS

Le aziende e i professionisti delle risorse umane affrontano un cambiamento irreversibile a Internet e ai social network. La selezione del personale si è evoluta e il termine reclutamento 2.0 definisce il modo più efficace per trovare il candidato ideale. Il nuovo scenario delle risorse umane implica una rete permanente e attiva di relazioni all'interno e alle aziende esterne. Con questo master e-recruitment manager: responsabile del reclutamento digitale, lo studente imparerà le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di cercare professionisti dei talenti che hanno bisogno della tua azienda.

Gli obiettivi da raggiungere con la realizzazione di questo maestro nel reclutamento sono i seguenti: - Sapere quali sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e gli svantaggi del reclutamento e della selezione della rete. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network. - Conoscere e analizzare le fasi attraverso le quali sta attraversando l'intervista di selezione. - Specificare l'applicazione e la funzionalità dei diversi tipi di tecniche di selezione. - Immettere lo studente nelle fasi e nelle tecniche del processo di selezione. - Ottieni una visione globale sull'uso e l'importanza del processo di selezione delle competenze. - Fornire una visione più strategica del dipartimento delle risorse umane, al fine di applicare misure nella pianificazione di modelli, selezione, assunzione, formazione, promozione e remunerazione allineati con la strategia generale dell'azienda. - Fornire una nuova valutazione del lavoratore rispetto alle loro competenze e prestazioni per raggiungere gli obiettivi e i valori dell'organizzazione. - Sapere quali sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e gli svantaggi del reclutamento e della selezione della rete. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di Recruitment 2.0 utilizzando i diversi social network. -Acquisisci conoscenze di base e in calo sulla gestione di contratti, buste paga e procedure con la previdenza sociale. - Conosci le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della Culture 2.0 per la gestione dei talenti e delle conoscenze. - Fornire allo studente in modo rapido e semplice per applicare nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenza dell'innovazione e della motivazione.

Con la realizzazione di questo responsabile del reclutamento principale puoi lavorare nei dipartimenti delle risorse umane nelle aziende. Puoi svolgere il tuo lavoro come specialista di selezione del personale.

Questo gestore di e-rectment fornisce allo studente le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di cercare professionisti con i professionisti dei talenti che la sua azienda richiede.

L'attuale Master E-Ruitment Manager è rivolto a tutti coloro che vogliono guidare il loro futuro lavoro verso la ricerca e la gestione dei talenti attraverso i social network. Si rivolge anche a quelle persone che vogliono espandere le loro conoscenze professionali in questo settore.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.