Corso pratico: RR.HH. Pianificazione e valutazione dei lavori

Al fine di realizzare gli approcci, gli obiettivi, gli scopi e la strategia aziendale, in una questione di gestione del personale, è necessario che una concrezione della strategia aziendale venga effettuata attraverso la realizzazione di una buona strategia di risorse umane, che a sua volta si basa su una buona pianificazione delle truppe per evitare i costi extra del personale e di conseguenza per la società. Con questo processo si ottiene che venga effettuata un'efficace selezione di personale, incorporando o promuovendo le persone più valide e competenti per eseguire la posizione da coprire, oltre a evitare modelli di grandi dimensioni o infradimensionali e non dare opzioni all'urgenza e alle assunzioni cattive.

- Influenza l'importanza di RR.HH. Pianificazione strategica, la sua importanza, le sue fasi e le principali tecniche di dimensionamento del modello. - Vedi le principali tecniche di analisi, descrizione e valutazione dei posti di lavoro. - Dimostrare la relazione tra la valutazione dei posti di lavoro e l'analisi e la descrizione delle posizioni, evidenziando il ruolo del dipartimento delle risorse umane durante tutto il processo.

Dipartimenti delle risorse umane in qualsiasi tipo di organizzazione

Il corso ti prepara a fare una buona pianificazione del personale di un'azienda o istituzione, facendo previsioni reali e adeguato alle esigenze della società in termini di copertura di una posizione, essendo fattibile attraverso le corrispondenti operazioni di analisi come l'analisi di poiché darà una percezione più stretta del profilo professionale che richiede, evitando così costi non necessari non solo nel processo di selezione ma nel corso della gestione della vita e della durata del personale Azienda in generale.

Questo corso è rivolto a manager, dirigenti senior, capi, capi di qualità, manager o qualsiasi professionista nella cui funzione tra la gestione del personale che sono interessati a fare le massime prestazioni per la loro azienda, affari, dipartimento o unità attraverso le risorse attuali attualmente più preziose, per i benefici e la riduzione dei costi che possono trasportare, persone. Per professionisti delle risorse umane, consulenti, consulenti, che vogliono integrare le loro conoscenze. Il corso è anche focalizzato per le persone non esperte che sono interessate al tema o che vogliono completare la loro formazione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.