Tecniche di selezione del personale internazionale e nuove tendenze

Le aziende e i professionisti delle risorse umane affrontano un cambiamento irreversibile a Internet e ai social network. La selezione del personale si è evoluta e il termine reclutamento 2.0 definisce il modo più efficace per trovare il candidato ideale. Il nuovo scenario delle risorse umane implica una rete permanente e attiva di relazioni all'interno e alle aziende esterne. Con la ricerca e la gestione dei talenti attraverso i social network, lo studente imparerà le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di cercare professionisti dei talenti che hanno bisogno della tua azienda.

- Sapere quali sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizza come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e gli svantaggi del reclutamento e della selezione della rete. - Riconosci gli strumenti, i canali e le applicazioni che abbiamo e il modo migliore per trarne vantaggio.

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Questo master in ricerca e gestione dei talenti attraverso i social network fornisce allo studente le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di cercare professionisti di talento che hanno bisogno della tua azienda.

Questo maestro nella ricerca e nella gestione dei talenti attraverso i social network è diretto a tutti coloro che vogliono guidare il loro lavoro futuro verso la ricerca e la gestione dei talenti attraverso i social network, nonché per tutte quelle persone che vogliono espandere le loro conoscenze professionali in questo settore.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.