UF2686 Analisi del corso dell'ambiente di lavoro e della gestione delle relazioni del lavoro dal punto di vista di genere

Nel campo dei servizi socioculturali e comunitari, è necessario conoscere i diversi campi di promozione per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini, all'interno della formazione e dell'istruzione dell'area professionale. Pertanto, con questo corso è destinato a fornire le conoscenze necessarie per l'analisi dell'ambiente di lavoro e delle relazioni di lavoro dalla prospettiva di genere.

- Determinare il processo da seguire per rilevare richieste, offerte, servizi e potenziali depositi di lavoro in un ambiente di intervento che indica come trasmettere le informazioni ottenute ai professionisti responsabili della creazione delle azioni da sviluppare. - Analizzare le condizioni che consentono alle donne di creare, accedere e permanenza nell'occupazione che stabilisce i processi di informazione per le situazioni che lo richiedono. - Proponi processi per informare e sensibilizzare entità e individui in merito alla conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa e il suo impatto sulla salute e sulla gestione del tempo, dal punto di vista di genere.

Sviluppa la sua attività professionale per conto di altri nella sfera pubblica e privata, in collaborazione con il team di intervento e dalla supervisione diretta della persona competente di livello superiore. Allo stesso modo, rileva situazioni di disuguaglianza e bisogni derivati da essa, organizzando e trasferendo le informazioni pertinenti in materia di specialità, sia alla popolazione di riferimento che a professionisti di livello superiore, per promuovere e guidare le azioni nel campo di un'efficace uguaglianza di donne e uomini e prevenire la discriminazione della popolazione femminile. Nello sviluppo dell'attività professionale, i principi di accessibilità universale vengono applicati in conformità con la legislazione attuale.

Questa formazione si adatta all'itinerario di formazione dell'unità formativa UF2686 dell'ambiente di lavoro e delle relazioni di lavoro dalla prospettiva di genere, certificando di aver superato le diverse unità di competenza incluse ed è mirata all'accreditamento delle competenze professionali acquisite attraverso le diverse esperienze di lavoro, che hanno acquisito la diversa esperienza di lavoro, che hanno acquisito la diversa esperienza di lavoro, per quanto Come stesso Ministero del Lavoro (Royal Decreto 659/2023, del 18 luglio, che sviluppa la gestione del sistema di formazione professionale e stabilisce una procedura permanente per l'accreditamento delle competenze professionali acquisite dall'esperienza lavorativa o dalla formazione non formale).

Questo corso è rivolto ai professionisti del mondo dei servizi socioculturali e della comunità, in particolare nella promozione per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini, all'interno della formazione e dell'istruzione dell'area professionale e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire conoscenze relative all'analisi dell'ambiente di lavoro e della gestione delle relazioni di lavoro dalla prospettiva di genere.

Questa formazione non è inclusa nella portata della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.