給与マネージャー
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まとめ
人事および人事管理の分野では、給与マネージャーは、これらの文書の詳細が常に有効な規制に適応することを保証する必要があるため、基本的な役割を果たします。このコースを通じて、給与管理は、給与の管理と処理を専門とするために必要なトレーニングを学生に提供し、人事部門または独自の専門家としてサービスを提供できるようにします。
目標
プロの出口
あなたを準備するために
このコースの管理のおかげで、給与計算では、人事管理の分野で、より具体的には給与マネージャーとして、人事管理の分野で仕事のキャリアを開発するために必要な専門的なスキルとスキルを習得できます。
誰が演説されていますか
給与管理コースは、一般的なビジネス分野の専門家と学生、特に人事の管理者を対象としています。特に、給与管理に関する知識の拡大または更新に関心があります。同様に、それは、職業的または個人的な関心のために、給与管理の実施を学びたいと思っているすべての人々に対処されています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。
あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。
実現されたパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。
動作中の構成主義
探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。
あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼
Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。
圧力のない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。
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